数码电子医疗资源可及性招聘调研问卷

数码电子医疗资源可及性招聘调研问卷

您好！我们正在进行一项关于数码电子医疗资源可及性的调研，旨在了解相关领域的人才现状与需求。您的回答将为我们提供宝贵信息。问卷匿名，所有数据仅用于统计分析，感谢您的参与！

Q1:您目前所在的行业领域是？

医疗健康/生物科技

信息技术/软件/互联网

医疗器械/硬件制造

咨询/研究机构

其他

Q2:您目前的工作角色与以下哪项最相关？

产品研发/技术开发

市场/销售/商务拓展

临床医学/医疗服务

数据分析/人工智能

战略/投资/管理

其他

Q3:您认为“数码电子医疗资源”主要指什么？

远程医疗/在线问诊平台

可穿戴健康监测设备

医疗大数据与AI分析

电子病历/健康档案系统

以上全部

Q4:您认为当前市场对数码电子医疗领域专业人才的需求紧迫程度如何？(1-非常低，5-非常高)

分数

标签

Q5:在您看来，该领域目前最紧缺的人才类型是哪些？

医疗AI算法工程师

医疗数据科学家

熟悉医疗法规的产品经理

软硬件结合的嵌入式开发

数字疗法内容设计师

医疗信息安全专家

商业拓展与渠道管理

Q6:您所在或了解的组织，在招聘此类人才时遇到的主要困难是？

符合要求的候选人数量少

薪酬期望与预算不匹配

候选人缺乏跨学科知识（医工结合）

行业竞争激烈，留人难

没有明显困难

Q7:您认为，具备“医疗”与“电子/计算机”双重背景的人才，其市场竞争力如何？

极具竞争力，供不应求

有优势，但非必需

与单背景人才差异不大

视具体岗位而定

Q8:您认为高校目前培养的相关专业毕业生，其能力与产业实际需求的匹配度如何？(1-严重脱节，5-高度匹配)

分数

标签

Q9:为了提升人才的可及性，您认为哪些措施最为有效？

高校开设更多跨学科课程/专业

企业提供更多实习与培训项目

行业举办专业技能认证

建立更高效的专业招聘平台

提高薪酬福利水平

政策扶持与引导

Q10:对于远程办公或分布式团队模式，在招聘数码医疗人才时，您的看法是？

极大地扩大了人才可及范围，应积极采用

部分岗位适用，需结合业务性质

不利于团队协作与项目管理，不推荐

尚未尝试，持观望态度

Q11:您预计未来1-2年内，该领域的人才招聘竞争激烈程度会如何变化？

显著加剧

略有加剧

保持稳定

可能缓和

Q12:请列举1-2个您认为在数码电子医疗领域，目前最难招聘的具体岗位名称。

填空1

Q13:在评估候选人时，您更看重以下哪一方面？

扎实的技术/专业功底

对医疗行业业务的理解

过往成功的项目经验

创新思维与学习能力

团队协作与沟通能力

Q14:您通常通过哪些渠道寻找或接触数码医疗领域的潜在候选人？

主流招聘网站

行业垂直招聘平台

技术社区/论坛

内部推荐

行业峰会/沙龙

与高校/研究机构合作

猎头服务

Q15:总体而言，您对当前获取所需数码医疗人才的便利性满意吗？(1-非常不满意，5-非常满意)

分数

标签

Q16:对于改善数码电子医疗资源（特别是人才资源）的可及性，您还有哪些建议或想法？

填空1

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