数码电子行业员工心理健康状况与满意度调查

亲爱的同事，您好！为了解大家的工作状态与心理健康状况，以便公司能更好地提供支持、优化工作环境，我们诚邀您参与本次匿名问卷调查。您的回答将完全保密，并仅用于统计分析。请根据您的真实感受填写，感谢您的参与！

Q1:您所在的部门是？

研发/技术

产品/设计

市场/销售

运营/支持

行政/人事

其他

Q2:您在公司的任职年限是？

少于1年

1-3年

3-5年

5-10年

10年以上

Q3:您目前的工作岗位级别是？

初级员工

中级员工/专员

高级员工/资深专员

基层管理者

中层管理者

高层管理者

Q4:整体而言，您对当前工作的满意度如何？（1-非常不满意，5-非常满意）

分数

标签

Q5:您对目前的工作量和工作压力感受如何？（1-非常轻松，5-压力巨大）

分数

标签

Q6:您认为工作中的主要压力来源有哪些？（可多选）

工作量过大/紧急任务多

项目截止日期紧迫

技术更新快，学习压力大

跨部门沟通协作困难

绩效考核与晋升压力

工作与生活边界模糊

缺乏来自上级的明确指导

其他

Q7:在过去一个月中，您是否因工作感到明显的焦虑或情绪低落？

几乎没有

偶尔

有时

经常

总是

Q8:您的工作是否经常需要在下班后或周末处理工作事务？

从不

很少

有时

经常

总是

Q9:您如何评价公司提供的心理健康支持资源（如EAP、心理咨询服务等）？（1-完全不了解/没有，5-非常充足且有效）

分数

标签

Q10:当您感到工作压力大或情绪不佳时，您通常会如何应对？（可多选）

自我调节（运动、听音乐等）

与家人朋友倾诉

与同事或上级沟通

寻求公司EAP或专业心理咨询

暂时搁置，继续工作

感到困扰但不知如何应对

其他

Q11:您认为团队内部的沟通氛围和支持度如何？（1-非常差，5-非常好）

分数

标签

Q12:您是否清楚了解公司的员工关怀政策（如年假、病假、弹性工作等）？

完全不清楚

不太清楚

一般了解

比较清楚

非常清楚

Q13:您对直属上级的管理方式和支持度满意度如何？（1-非常不满意，5-非常满意）

分数

标签

Q14:您认为公司可以从哪些方面更好地支持员工心理健康？（可多选）

提供更多心理健康讲座/培训

增加弹性工作制或远程办公选项

优化绩效考核机制，减轻压力

加强团队建设，改善沟通氛围

设立更明确的职业发展路径

提供更便捷的心理咨询服务

其他

Q15:您认为目前的工作环境（包括物理环境和团队氛围）对您的创造力发挥有何影响？

严重抑制

有一定抑制

无明显影响

有一定促进

极大促进

Q16:综合考虑薪酬福利、工作内容、发展空间等因素，您向朋友推荐本公司作为雇主的意愿有多高？（0-完全不可能，10-极有可能）

分数

标签

Q17:您对未来一年在公司的发展前景持何种态度？

非常悲观

比较悲观

中立

比较乐观

非常乐观

Q18:您希望公司组织哪些类型的活动来帮助员工放松和增进交流？（可多选）

体育锻炼类（如羽毛球、健身）

文艺休闲类（如观影、手工）

户外拓展/团队旅行

知识分享/技能培训

心理健康主题沙龙

家庭日/亲子活动

其他

Q19:对于改善公司员工心理健康状况和工作满意度，您还有什么具体的建议或想法？

填空1

数码电子行业员工心理健康状况与满意度调查

介绍

本模板旨在提供数码电子行业员工心理健康与工作满意度评估的标准化解决方案。帮助您评估工作压力来源、分析心理健康状况、收集改善建议，适合企业HR和管理者用于优化员工关怀政策、提升组织健康度。

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