数码电子行业员工心理健康状况调研问卷

欢迎参与本次调研!本问卷旨在了解数码电子行业从业者的心理健康状况,以期为改善行业工作环境提供参考。您的回答将被严格保密,感谢您的宝贵时间。

Q1:您目前在数码电子行业的工作岗位属于以下哪个类别?

研发/技术
产品/项目管理
市场/销售
运营/支持
设计
高级管理
其他

Q2:您在当前公司的工作年限是?

少于1年
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上

Q3:请对您当前的工作压力水平进行评分(1分表示压力极小,10分表示压力极大)

分数
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Q4:您认为工作中主要的压力来源有哪些?(可多选)

项目截止日期紧迫
工作负荷过大
技术更新迭代快
团队沟通不畅
职业发展瓶颈
工作与生活难以平衡
薪资待遇不满意
其他

Q5:过去一个月中,您是否因工作感到焦虑或情绪低落?

几乎每天
一周数次
一月数次
很少
从未

Q6:您所在的公司是否提供正式的心理健康支持(如EAP员工援助计划、心理咨询服务等)?

是,且我了解并使用过
是,但我从未使用过
否,公司不提供
不清楚

Q7:您是否愿意主动寻求并使用公司提供的心理健康支持服务?

非常愿意
视情况而定
不太愿意
完全不愿意

Q8:您通常通过哪些方式来缓解工作压力?(可多选)

运动锻炼
与家人朋友倾诉
培养个人爱好
保证充足睡眠
寻求专业心理咨询
自我调节(如冥想、深呼吸)
暂时逃避(如刷手机、玩游戏)
其他

Q9:您认为团队或直属上司是否关注员工的心理健康?

非常关注,并会主动提供支持
比较关注,可以响应员工的求助
不太关注
完全不关注

Q10:请对您目前的工作与生活平衡满意度进行评分(1分表示非常不满意,10分表示非常满意)

分数
标签

Q11:您认为公司可以采取哪些措施来更好地支持员工心理健康?(可多选)

提供免费心理咨询服务
定期举办心理健康讲座或工作坊
推行更灵活的工作制度(如弹性工时、远程办公)
营造更开放、包容的沟通氛围
减少不必要的加班
加强管理层对心理健康的认知培训
提供健身或休闲福利
其他

Q12:在考虑新的工作机会时,雇主对员工心理健康的重视程度会成为您的重要考量因素吗?

是,决定性因素之一
是,重要的加分项
会考虑,但不是关键
基本不会考虑

Q13:您认为目前行业内对心理健康问题的整体重视程度如何?

非常重视,已成为行业共识
比较重视,但行动尚不普遍
一般,仅在少数公司被提及
不重视,仍被普遍忽视

Q14:对于改善数码电子行业从业者的心理健康状况,您还有哪些具体的建议或想法?

填空1

Q15:您的性别是?

不愿透露

Q16:您的年龄段是?

18-24岁
25-29岁
30-34岁
35-39岁
40岁及以上
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数码电子行业员工心理健康状况调研问卷
介绍
本模板旨在提供数码电子行业员工心理健康状况的标准化调研解决方案。帮助您评估工作压力水平、识别主要压力来源、了解心理健康服务使用意愿,适合企业HR、管理层和行业研究者开展员工关怀与组织健康度分析。
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