游戏使用频率与员工满意度调查

Q1:您目前的职位级别是？

Q2:您平均每周在工作日（周一至周五）进行娱乐性游戏（包括手机、电脑、主机等所有类型）的频率大约是？

Q3:您通常在什么时间段进行游戏？（选择最符合的一项）

Q4:您通常进行游戏的目的是什么？（可多选）

Q5:总体而言，您如何评价游戏活动对您个人情绪调节和压力缓解的积极效果？（1分为完全无效，5分为非常有效）

Q6:您认为适度的游戏活动对工作表现（如创造力、反应速度、团队协作）有积极影响吗？

Q7:您是否曾与同事因为游戏（如组队、讨论游戏内容）而增进过交流或友谊？

Q8:综合考虑薪酬福利、工作内容、团队氛围、发展空间等因素，您有多大可能向朋友推荐本公司作为雇主？（0-10分，0分=完全不可能，10分=极有可能）

Q9:您对当前的工作强度与压力感受如何？

Q10:您认为公司目前提供的哪些员工关怀或团队建设活动比较有效？（可多选）

Q11:如果公司组织非强制性的、以游戏为主题的团队活动（如内部电竞比赛、游戏主题分享会），您的参与意愿如何？

Q12:您对所在团队的沟通与协作氛围满意吗？（1分=非常不满意，5分=非常满意）

Q13:您认为管理层是否了解并尊重员工的业余爱好与生活平衡需求？

Q14:对于平衡工作与个人生活（包括游戏等娱乐活动），您希望公司或团队能提供哪些支持或做出哪些改进？

Q15:您是否认为自己的游戏习惯（如频率、时长）受到了工作安排的影响？

Q16:您主要通过哪些渠道了解公司的政策、活动或新闻？（可多选）

Q17:您对公司的整体文化氛围（如创新、包容、活力等）满意吗？（1分=非常不满意，5分=非常满意）

Q18:在未来一年内，您是否有明确的职业发展或岗位变动计划？

Q19:请分享一个您认为在工作中最能获得成就感或快乐感的瞬间或事例。

Q20:您认为“游戏”作为一种常见的娱乐方式，在职场中应该被如何看待？

Q21:您希望公司未来在员工福利或文化建设中增加哪类元素？（可多选）

Q22:您的年龄属于以下哪个区间？

Q23:您的性别是？