游戏行业员工信任度与满意度调查问卷

亲爱的同事，您好！为了解团队内部信任度与员工满意度现状，并持续优化我们的工作环境与文化，特邀请您参与本次匿名问卷调查。您的宝贵意见对我们至关重要，请根据您的真实感受填写。所有信息将严格保密，仅用于统计分析。感谢您的参与！

Q1:您在公司所处的部门是？

研发/技术

美术/设计

策划/运营

市场/商务

职能支持（人力/行政/财务等）

其他

Q2:您在公司的工作年限是？

少于1年

1-3年

3-5年

5-8年

8年以上

Q3:在0-10分范围内（0=完全不可能，10=极有可能），您有多大可能向您的朋友推荐我们公司作为一个理想的工作场所？

选项1

Q4:整体而言，您对目前的工作满意度如何？（1=非常不满意，5=非常满意）

分数

标签

Q5:您认为公司管理层在重大决策（如项目方向、组织调整）上的透明度如何？

非常透明，信息传达及时充分

比较透明，但部分信息不够清晰

一般，信息传递有延迟或模糊

不太透明，经常感到信息不明确

非常不透明，决策过程不清晰

Q6:您是否相信您的主管/团队领导会公平地对待每一位团队成员？

完全相信

基本相信

不确定

不太相信

完全不相信

Q7:在以下与公司“信任度”相关的方面，您认为目前做得比较好的是？（可多选）

承诺的薪酬福利按时足额发放

绩效评估与晋升的公平性

信息沟通的公开与透明

对员工意见的重视与反馈

跨部门协作的顺畅与支持

公司价值观与实际行动的一致性

其他

Q8:在以下与公司“信任度”相关的方面，您认为最迫切需要改进的是？（可多选）

承诺的薪酬福利按时足额发放

绩效评估与晋升的公平性

信息沟通的公开与透明

对员工意见的重视与反馈

跨部门协作的顺畅与支持

公司价值观与实际行动的一致性

其他

Q9:您认为公司的价值观（如诚信、协作、创新）在日常工作中得到了多大程度的践行？（1=完全没有体现，5=充分体现）

分数

标签

Q10:当您在工作中提出不同意见或担忧时，您是否相信会被认真倾听并得到公正的对待？

总是如此

经常如此

有时如此

很少如此

从不如此

Q11:您认为公司对员工个人职业发展的支持力度如何？

支持力度很大，有清晰的路径和资源

有一定支持，但路径不够清晰

支持力度一般

支持力度较小

几乎没有支持

Q12:哪些因素最能提升您对公司的信任感与归属感？（可多选）

有竞争力的薪酬与福利

清晰公平的晋升机制

开放透明的沟通文化

富有挑战且有价值的工作内容

和谐互助的团队氛围

公司对员工个人成长的投入

管理层的以身作则与关怀

其他

Q13:您是否清楚了解自己的工作如何为公司的整体目标做出贡献？

非常清楚

比较清楚

一般清楚

不太清楚

完全不清楚

Q14:您对当前团队内部的协作氛围与互信程度满意吗？（1=非常不满意，5=非常满意）

分数

标签

Q15:在过去一年中，您是否曾因对公司或团队缺乏信任而考虑过离职？

是，经常考虑

是，偶尔考虑

不确定

否，很少考虑

否，从未考虑

Q16:您认为哪些措施能有效提升公司内部的信任度？（可多选）

定期举办管理层与员工的沟通会

建立更透明的绩效考核与薪酬体系

设立匿名且有效的意见反馈与申诉渠道

加强团队建设与跨部门交流活动

管理层在言行上更加一致、可信

及时、坦诚地沟通公司重大变化与决策

其他

Q17:您对公司在员工身心健康（如工作压力、加班管理、关怀活动）方面的关注与投入满意吗？（1=非常不满意，5=非常满意）

分数

标签

Q18:您认为公司目前的工作节奏和强度是否可持续？

完全可持续，工作生活平衡良好

基本可持续，偶尔有压力

有一定压力，但尚可接受

压力较大，长期可能难以持续

压力非常大，已影响健康与生活

Q19:请分享一个您亲身经历或观察到的，最能体现公司内部“高度信任”或“信任缺失”的具体事例。（选填）

填空1

Q20:对于提升员工信任度与整体满意度，您还有哪些具体的建议或想法？（选填）

填空1

游戏行业员工信任度与满意度调查问卷

介绍

本模板旨在提供游戏行业员工信任与满意度调研的标准化解决方案。帮助您评估团队信任水平、分析员工满意度、识别文化改进点，适合游戏公司管理层和HR部门进行组织健康度诊断。

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