游戏使用障碍员工满意度调查

亲爱的同事，您好！为深入了解员工在游戏使用障碍相关工作中的体验与感受，持续优化我们的工作环境与支持体系，特邀请您参与本次匿名问卷调查。您的宝贵意见对我们至关重要，请根据您的真实情况填写。感谢您的支持与参与！

Q1:您所在的部门/岗位属于以下哪个类别？

游戏内容策划与设计

用户研究与数据分析

客服与用户支持

产品运营与活动策划

技术研发（程序、美术等）

市场与品牌

行政管理与支持

其他

Q2:您在本公司从事游戏使用障碍相关工作的年限是？

少于1年

1-3年

3-5年

5年以上

Q3:您对目前工作中关于“游戏使用障碍”议题的重视程度是否满意？

分数

标签

Q4:您认为公司目前提供的关于“游戏使用障碍”的培训资源是否充足？

非常充足

比较充足

一般

比较缺乏

非常缺乏

Q5:在您的工作中，您主要接触到与“游戏使用障碍”相关的哪些方面？（可多选）

识别潜在风险用户

设计防沉迷系统/机制

处理用户投诉与反馈

进行相关数据研究与分析

策划健康游戏倡导活动

制定相关产品策略

几乎不接触

Q6:当您在工作中遇到与“游戏使用障碍”相关的复杂案例或决策时，您通常能获得足够的支持吗？

总是能获得

经常能获得

有时能获得

很少能获得

几乎不能获得

Q7:您如何评价跨部门（如产品、研发、运营、客服）在“游戏使用障碍”议题上的协作效率？

分数

标签

Q8:您认为当前的工作流程和工具，是否便于您高效地处理与“游戏使用障碍”相关的事务？

非常便于

比较便于

一般

不太便于

非常不便

Q9:在推进“游戏使用障碍”相关工作时，您遇到的主要挑战有哪些？（可多选）

资源（人力、预算）不足

跨部门沟通协调困难

缺乏明确的指导方针或标准

用户数据获取与分析难度大

平衡商业目标与社会责任

相关专业知识与技能不足

来自团队内部的不理解

Q10:您认为公司管理层对“游戏使用障碍”相关工作的支持力度如何？

非常支持

比较支持

一般

不太支持

非常不支持

Q11:基于您目前的体验，您有多大可能向朋友推荐加入我们公司从事游戏社会责任/使用障碍相关领域的工作？（0-10分，0为完全不可能，10为极有可能）

选项1

Q12:您是否曾因从事“游戏使用障碍”相关工作而感到较大的心理压力或职业倦怠？

频繁感到

偶尔感到

很少感到

从未感到

Q13:您希望公司在哪些方面提供更多支持，以帮助您更好地开展“游戏使用障碍”相关工作？（可多选）

提供更系统的专业培训

增加相关岗位人员编制

优化跨部门协作机制

设立更清晰的工作目标和KPI

提供心理咨询或压力疏导服务

组织行业交流与学习活动

加强内部宣传与共识建设

Q14:总体而言，您对自己在“游戏使用障碍”领域所从事工作的意义和价值感认可度如何？

非常有价值，充满成就感

比较有价值，有成就感

感觉一般

价值感较低，有些迷茫

感觉没有价值

Q15:对于公司未来在“游戏使用障碍”预防与干预体系的建设，您最迫切的一条建议是什么？

填空1

Q16:请分享一个您在处理“游戏使用障碍”相关工作中，让您印象深刻或感到自豪的经历（可选）。

填空1

Q17:您对自己在“游戏使用障碍”相关领域的职业发展前景是否乐观？

非常乐观

比较乐观

不确定

不太乐观

非常不乐观

Q18:您主要通过哪些渠道获取“游戏使用障碍”领域的行业动态与专业知识？（可多选）

公司内部培训

行业研究报告/白皮书

专业学术期刊/会议

同行交流社群/论坛

公开网络资讯

书籍

其他

Q19:您如何评价公司目前为员工提供的、与“游戏使用障碍”工作相关的心理健康关怀资源？

分数

标签

Q20:如果有一个机会，您是否愿意更深入地专攻“游戏使用障碍”研究或相关产品设计方向？

非常愿意，这是我的职业兴趣

比较愿意，可以尝试

视具体情况而定

不太愿意

完全不愿意

Q21:对于本次调查或您的工作，是否还有其他希望补充说明的内容？

填空1

游戏使用障碍员工满意度调查

介绍

本模板旨在提供游戏公司员工对游戏使用障碍相关工作满意度的专业调研。帮助您评估工作支持体系、识别跨部门协作瓶颈、了解职业发展诉求，适合游戏行业的管理者、HR和产品团队优化社会责任实践与员工关怀。

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