游戏安全性评价绩效满意度调查

游戏安全性评价绩效满意度调查

您好！本次调查旨在了解您对公司游戏安全性评价绩效管理体系的看法与满意度，以帮助我们持续优化相关工作。您的反馈至关重要，问卷匿名且仅用于统计分析，请放心填写。感谢您的参与！

Q1:您所在的部门/岗位与游戏安全工作的关联程度是？

核心安全团队（如安全运营、反作弊）

密切关联部门（如研发、测试、运营）

一般关联部门（如市场、客服）

基本不关联

Q2:您对当前公司游戏安全风险（如外挂、作弊、数据泄露、DDoS攻击等）的整体评价是？

风险极低，控制非常有效

风险较低，控制基本有效

风险一般，存在部分隐患

风险较高，控制措施不足

风险很高，亟待加强

Q3:您认为公司对游戏安全性评价的重视程度如何？

非常重视，是核心战略之一

比较重视，有明确要求

一般重视，视情况而定

不太重视，投入有限

非常不重视

Q4:请对安全团队在发现和处理安全事件（如漏洞、攻击）方面的响应速度进行评分（1-5分，1分最低，5分最高）。

分数

标签

Q5:请对安全团队提供的安全解决方案或建议的专业性和有效性进行评分（1-5分，1分最低，5分最高）。

分数

标签

Q6:您认为当前游戏安全性评价/绩效体系主要关注哪些方面？（可多选）

安全漏洞数量与修复率

安全事件（如外挂、攻击）发生频率与影响

安全策略与规则的执行效果

安全培训的覆盖率与效果

安全技术工具的部署与应用

用户安全投诉/举报的处理

合规性（如隐私保护）要求达成

其他

Q7:您认为当前的安全绩效指标（KPI）能否准确、全面地衡量游戏安全工作的成效？

非常准确全面

比较准确，但有待完善

一般，只能反映部分情况

不太准确，与实际成效有偏差

非常不准确

Q8:您所在团队/个人承接的安全相关绩效目标，其挑战性与合理性如何？

极具挑战但合理，能激发动力

有一定挑战且基本合理

挑战性一般，较为轻松

不合理，目标过高难以达成

不合理，目标过低缺乏意义

Q9:基于您对当前游戏安全性评价与绩效管理的整体体验，您有多大意愿向其他游戏公司的同行推荐本公司的相关做法？（0-10分）

选项1

Q10:安全绩效的反馈与沟通（如结果同步、问题复盘、改进指导）是否及时、清晰？

非常及时清晰

比较及时清晰

一般

不太及时清晰

非常不及时且模糊

Q11:您认为当前游戏安全性评价/绩效体系存在哪些主要不足？（可多选）

指标设计不合理，未能反映真实安全水平

数据收集不准确或难以获取

与业务目标/研发流程结合不紧密

反馈周期过长，缺乏时效性

绩效结果应用单一（仅用于奖惩），缺乏改进指导

跨部门协作困难，权责不清

缺乏对前瞻性/预防性安全工作的评价

其他

Q12:公司提供的安全工具、平台或资源，对您达成安全绩效目标的支持程度如何？

支持非常充分

支持比较充分

支持程度一般

支持不太充分

支持非常不充分

Q13:您所接受的安全意识或专业技能培训，对您理解和完成安全绩效目标的帮助有多大？

帮助非常大

帮助比较大

帮助一般

帮助比较小

完全没有帮助

Q14:请对安全绩效结果在激励（如奖金、晋升）中的应用公平性进行评分（1-5分，1分最低，5分最高）。

分数

标签

Q15:您认为安全绩效管理在多大程度上推动了游戏安全水平的实际提升？

推动作用非常显著

有比较明显的推动作用

推动作用一般

推动作用不太明显

几乎没有推动作用

Q16:您希望未来的游戏安全性评价/绩效体系在哪些方面进行优化？（可多选）

引入更智能、自动化的风险评估指标

加强过程性评价，而非仅关注结果

更紧密地与玩家体验、业务收入等关联

建立更透明、可视化的安全数据看板

强化跨部门协同的安全责任共担机制

增加对安全创新和主动防御的激励

简化流程，降低填报与沟通成本

其他

Q17:对于改进公司的游戏安全性评价与绩效管理体系，您还有哪些具体的意见或建议？

填空1

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