游戏行业薪资期望与绩效满意度调查

Q1:您目前在游戏行业担任的职位是？

Q2:您在该岗位上的工作年限是？

Q3:您所在的公司规模大致是？

Q4:您目前的薪资结构是否满足您的期望？

Q5:在您看来，理想的薪资结构应包含哪些部分？

Q6:请对您所在公司的绩效评估体系的公平性进行评分。（1分为非常不公平，5分为非常公平）

Q7:您认为公司的绩效评估结果与您的实际贡献匹配度如何？

Q8:您认为哪些因素最能影响您在游戏行业的薪资水平？

Q9:您认为公司当前的薪酬调整频率（如年度普调）是否合理？

Q10:请简要描述您对未来1-2年内的薪资增长有何期望或目标？

Q11:您对目前公司提供的福利（如五险一金、补充商业保险、年假等）是否满意？

Q12:除了薪资，哪些非物质激励对您的工作积极性影响最大？

Q13:请对您所在公司管理层与员工关于薪酬绩效的沟通透明度进行评分。（1分为非常不透明，5分为非常透明）

Q14:如果有一份薪资更高但您不感兴趣的项目工作，和一份薪资略低但您非常热爱的项目工作，您更倾向于选择？

Q15:您有多大可能向朋友或同行推荐您目前所在的公司？（0-10分，0分代表完全不可能，10分代表极有可能）

Q16:您认为游戏行业的整体薪酬水平与您的工作强度和压力相比，是否合理？

Q17:对于改善公司现有的薪酬与绩效管理体系，您有什么具体的建议？

Q18:您是否曾因薪酬或绩效问题考虑过离职？

Q19:您通常通过哪些渠道了解游戏行业的薪酬信息？

Q20:您认为“游戏行业”作为一个整体，对人才的吸引力主要来自？

Q21:如果方便，请留下您对本次调查的任何其他意见或想法。