游戏行业薪资期望与趋势调研问卷

您好！我们正在进行一项关于游戏行业薪资期望与行业趋势的匿名调研。您的宝贵意见将帮助我们更好地了解行业现状与人才需求。问卷预计耗时5-8分钟，所有数据仅用于统计分析，请放心填写。感谢您的参与！

Q1:您目前在游戏行业从事哪个主要职能？

程序/技术开发

游戏策划（系统/数值/关卡等）

美术设计（原画/3D/UI/动效等）

运营/市场/发行

项目管理/制作人

测试/质量保证

音频/音效

其他

Q2:您的工作年限是？

应届生/1年以下

1-3年

3-5年

5-8年

8年以上

Q3:您目前所在的城市属于？

一线城市（如北上广深）

新一线/强二线城市

其他城市

Q4:您认为当前游戏行业的整体薪资水平，与您3年前的预期相比如何？

远高于预期

略高于预期

基本符合预期

略低于预期

远低于预期

Q5:在您看来，未来1-2年，哪个游戏细分领域的人才薪资增长潜力最大？

技术美术/引擎开发

AI/机器学习应用

游戏策划（特别是系统/数值）

3D美术/次世代美术

海外市场/本地化运营

其他

Q6:在评估一份工作机会时，除了基础月薪，您最看重以下哪些薪酬福利组成部分？（最多选3项）

年度奖金/项目分红

股权/期权激励

补充商业保险

弹性工作制/远程办公

年度培训/学习基金

带薪年假天数

其他长期激励

Q7:请对“游戏公司提供的薪酬透明度（如薪资范围、晋升调薪标准）”的满意度进行评分。（1分非常不满意，5分非常满意）

分数

标签

Q8:您认为目前游戏行业“薪资倒挂”（新员工薪资高于同职级老员工）的现象普遍吗？

非常普遍

比较普遍

偶尔存在

很少见

不清楚

Q9:如果0分代表“完全不会”，10分代表“极有可能”，您有多大可能在未来一年内，为了更高的薪酬而考虑更换公司？

选项1

Q10:您认为，对于中高级人才（5年以上经验），薪资竞争力的决定性因素更偏向于？

个人技术/能力的稀缺性

过往成功项目/作品的经验

所在公司/项目的盈利水平

整体市场供需关系

谈判与个人品牌

Q11:您观察到，近年来哪些技术或岗位方向的薪资溢价（高于市场平均水平）最为明显？（最多选3项）

UE5引擎开发

TA（技术美术）

服务器开发（高并发/分布式）

AI算法/大模型应用

资深3D角色/场景美术

资深系统/数值策划

安全/反作弊工程师

海外发行/增长专家

Q12:您认为“远程办公/混合办公”模式，对您的整体薪资期望有怎样的影响？

可以接受一定比例的降薪

薪资期望保持不变

因为节省了通勤等成本，期望略降

因为提供了更大灵活性，期望略增

视具体情况而定，无固定影响

Q13:在您看来，除了现金薪酬，游戏公司最应该加强哪一项非现金激励，以提升人才吸引力？

填空1

Q14:请对“您个人当前的薪资与您的工作量、贡献度匹配程度”进行评分。（1分严重不匹配，5分完全匹配）

分数

标签

Q15:您认为，目前游戏行业对“跨界人才”（如金融+游戏、影视+游戏）的薪资溢价如何？

溢价非常高，是市场热点

有一定溢价，但更看重游戏行业经验

几乎没有溢价，主要看游戏相关能力

不清楚

Q16:您通常通过哪些渠道了解游戏行业的薪资水平信息？（最多选3项）

招聘网站/APP（如BOSS直聘、猎聘）

行业薪酬报告/白皮书

同行/朋友私下交流

社交媒体/行业社群

猎头提供的信息

公司内部公开信息

Q17:展望未来3年，您对自身在游戏行业的薪资增长持何种态度？

非常乐观，会有大幅提升

谨慎乐观，会稳步增长

保持平稳，变化不大

比较悲观，可能增长乏力甚至下降

不确定

Q18:关于游戏行业的薪资趋势或您的个人期望，您还有什么想补充的观点或建议吗？

填空1

游戏行业薪资期望与趋势调研问卷

介绍

本模板旨在提供游戏行业薪资与人才趋势的深度调研解决方案。帮助您收集薪酬数据、分析市场趋势、评估人才需求，适合游戏公司HR、行业研究机构和招聘平台制定精准的薪酬策略与人才规划。

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