游戏求职偏好舆情监测调研

游戏求职偏好舆情监测调研

欢迎参与本次调研！本问卷旨在了解当前游戏行业求职者的偏好与期望，您的宝贵意见将帮助我们更好地洞察行业趋势。所有信息仅用于统计分析，请放心填写。

Q1:您目前处于哪个求职阶段？

在校学生，正在寻找实习机会

应届毕业生，正在寻找第一份全职工作

在职人员，正在寻求新的工作机会

暂无求职计划，但关注行业动态

Q2:您最希望在游戏行业的哪个领域/岗位工作？（可多选）

游戏策划（数值/系统/关卡/剧情）

游戏程序开发（客户端/服务器/引擎/TA）

游戏美术设计（原画/UI/3D/动作/特效）

游戏运营/市场/发行

游戏测试

游戏音效/音乐

项目管理/制作人

其他（请在后文说明）

Q3:您更倾向于加入哪种类型的游戏公司？

头部大厂（如腾讯、网易、米哈游等）

中型/成长型游戏公司

小型/初创游戏工作室

独立游戏团队

海外游戏公司（中国分部或远程）

没有特别偏好

Q4:在选择一份游戏行业工作时，您最看重哪些因素？（请选择最重要的3-5项）

薪酬福利（薪资、奖金、股票等）

公司/项目发展前景

工作内容与个人兴趣的匹配度

团队氛围与公司文化

工作地点与通勤

工作强度与生活平衡（是否加班）

学习与成长机会（培训、导师制）

项目类型（如MMO、二次元、独立游戏等）

公司的品牌声誉与社会责任

其他（请在后文说明）

Q5:您认为目前游戏行业求职的竞争激烈程度如何？

非常激烈，机会少，要求高

比较激烈，需要充分准备

一般，机会和挑战并存

不太激烈，机会较多

不清楚

Q6:您主要通过哪些渠道获取游戏行业的招聘信息？（请选择最主要的一项）

公司官方招聘网站/公众号

主流招聘平台（BOSS直聘、拉勾等）

行业垂直社区/论坛（如牛客网、游戏葡萄等）

校园招聘会/宣讲会

内推

社交媒体（如脉脉、LinkedIn）

Q7:在求职过程中，您认为游戏公司的招聘流程（从投递到发offer）体验普遍如何？（1分表示非常差，5分表示非常好）

分数

标签

Q8:您认为目前游戏公司的招聘流程在哪些方面可以改进？（可多选）

流程透明度（如进度通知）

笔试/面试题目的专业性与合理性

面试官的沟通态度与专业性

流程周期（避免过长等待）

对候选人的反馈（即使未通过）

线上面试的体验

其他（请在后文说明）

Q9:您如何看待游戏行业普遍存在的“加班文化”？

完全无法接受，是择业的重要否决项

可以理解但希望有明确的加班补偿和调休制度

只要项目有需要，可以接受适度加班

非常认同，愿意为热爱的事业付出

没有明确看法

Q10:综合考虑薪酬、发展、文化、工作强度等因素，您有多大可能向朋友推荐进入游戏行业工作？（0-10分，0分=完全不可能，10分=极有可能）

选项1

Q11:您认为未来1-2年，游戏行业哪个细分领域（如二次元、休闲、3A、出海等）的求职机会更多？

二次元/动漫风格游戏

休闲/超休闲游戏

中重度MMO/SLG

主机/PC 3A/准3A游戏

游戏出海（海外市场发行与研发）

元宇宙/VR/AR游戏

独立游戏

不清楚/难以判断

Q12:为了获得心仪的游戏行业职位，您正在或计划进行哪些准备？（可多选）

系统学习专业知识/技能

制作个人作品集/ Demo

刷题准备笔试面试

参与行业实习

考取相关证书

参与游戏开发比赛/Game Jam

拓展行业人脉

暂时没有具体计划

Q13:您对游戏公司提供的“远程办公”或“混合办公”模式的态度是？

非常期待，希望成为主要工作模式

比较喜欢，希望有一定灵活性

无所谓，看公司安排

不太喜欢，更倾向于在办公室集中办公

完全不喜欢

Q14:在您看来，目前游戏行业求职者面临的最大挑战或困惑是什么？

填空1

Q15:您的最高学历是？

高中及以下

大专

本科

硕士

博士

Q16:您目前所处的年龄段是？

18岁及以下

19-22岁

23-26岁

27-30岁

31-35岁

36岁及以上

Q17:对于希望吸引和留住优秀人才的游戏公司，您还有哪些具体的建议或期望？

填空1

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