游戏运动健身习惯招聘调研

欢迎参与本次调研！我们旨在了解游戏与运动健身习惯的关联，以优化相关招聘策略。您的回答将完全匿名，仅用于统计分析。请根据您的真实情况作答。

Q1:您的性别是？

男

女

不愿透露

Q2:您的年龄属于哪个区间？

18岁以下

18-24岁

25-34岁

35-44岁

45岁及以上

Q3:您目前是否在职？

是，全职

是，兼职

否，在校学生

否，待业/自由职业

Q4:您通常玩哪些类型的电子游戏？（可多选）

动作/冒险类

角色扮演类

策略/模拟类

体育/竞速类

音乐/舞蹈类

休闲/益智类

健身/体感类

几乎不玩游戏

Q5:您平均每周花在玩游戏上的时间大约是？

少于1小时

1-5小时

6-10小时

11-20小时

超过20小时

Q6:您有规律的运动或健身习惯吗？

有，每周至少3次

有，每周1-2次

偶尔，不规律

几乎没有

Q7:您主要参与哪些运动或健身活动？（可多选）

健身房器械/力量训练

跑步/健走

球类运动

游泳

瑜伽/普拉提

舞蹈

骑行

户外登山/徒步

几乎不运动

Q8:您平均每周花在运动健身上的时间大约是？

少于1小时

1-3小时

4-7小时

8-10小时

超过10小时

Q9:您是否使用过结合游戏元素的健身应用或设备（如健身环、体感游戏、运动类APP游戏化功能）？

是，经常使用

是，偶尔使用

听说过，但没用过

从未听说过

Q10:您认为游戏中的哪些元素（如挑战、奖励、社交、即时反馈）最有可能激励您进行运动？

达成目标/获得成就

排行榜/竞争

与朋友合作或竞赛

有趣的剧情或角色

即时可视化的数据反馈

都不太能激励我

Q11:请评价您对“将游戏化机制融入日常工作或任务中”这一想法的接受程度（1-5分，1分=完全不接受，5分=非常接受）

分数

标签

Q12:在考虑一份新工作时，公司是否提供或鼓励员工进行运动健身，会对您的入职决定产生影响吗？

是，重要积极因素

是，轻微积极因素

没有影响

是，轻微消极因素

是，重要消极因素

Q13:您希望雇主提供哪些与健康/运动相关的福利或支持？（可多选）

健身房会员补贴

弹性工作时间以便运动

公司内部健身设施

组织团队运动活动

健康饮食指导/补贴

运动伤害保险

心理健康支持

不需要特别支持

Q14:您认为，拥有良好运动习惯的人，在游戏相关岗位（如策划、运营、测试）上可能具备哪些优势？

更强的毅力和目标感

更好的团队协作精神

对数据和反馈更敏感

更有创造力和活力

没有明显关联

Q15:如果有一款旨在促进员工健康的“游戏化”内部应用，您希望它包含什么功能或内容？

填空1

Q16:您的最高学历是？

高中及以下

大专

本科

硕士及以上

Q17:您目前从事或希望从事的行业领域是？

互联网/游戏/软件

金融/法律/咨询

教育/科研

制造/工程

文化/传媒/艺术

贸易/零售/服务

政府/非营利组织

其他

Q18:您对游戏行业的工作岗位感兴趣吗？

非常感兴趣，正在或希望从事

比较感兴趣，会考虑机会

一般，不排斥

不太感兴趣

完全不感兴趣

Q19:基于您目前的了解，您向朋友推荐在游戏公司工作的可能性有多大？（0-10分，0分=完全不可能，10分=极有可能）

选项1

Q20:对于将员工的运动健身习惯作为招聘的参考因素之一，您有什么看法或建议？

填空1

游戏运动健身习惯招聘调研

介绍

本模板旨在提供游戏与运动健身习惯关联研究的标准化调研方案。帮助您收集用户行为数据、分析健康福利偏好、评估游戏化接受度，适合互联网/游戏公司HR和行业研究者优化人才招聘与健康管理策略。

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游戏运动健身习惯招聘调研

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