游戏行业远程办公体验与招聘偏好调研

您好！我们正在开展一项关于游戏行业远程办公体验与招聘偏好的调研。您的宝贵意见将帮助我们更好地理解行业现状与未来趋势。本问卷匿名填写，所有数据仅用于统计分析，感谢您的参与！

Q1:您目前在游戏行业内的主要角色是？

美术设计 (2D/3D/UI/TA)

程序开发 (客户端/服务器/引擎)

游戏策划 (系统/数值/文案/关卡)

项目管理/制作人

音频/音效设计

测试/QA

市场/运营

其他

Q2:您所在公司目前的工作模式是？

全员完全远程办公

混合办公 (部分时间远程，部分时间到岗)

全员完全线下办公

其他

Q3:请为您当前的远程/混合办公体验总体满意度打分（1分非常不满意，5分非常满意）

分数

标签

Q4:您认为远程办公最大的优势在于？（可多选）

节省通勤时间与成本

工作地点灵活自由

更少干扰，专注度更高

更好的工作与生活平衡

能招聘到更广泛地域的人才

降低了公司的办公成本

其他

Q5:您认为远程办公最大的挑战在于？（可多选）

团队沟通与协作效率下降

难以建立团队归属感与公司文化

工作与生活的界限模糊

对个人自律性要求高

技术/网络等硬件支持问题

信息同步不及时

项目管理与进度跟踪困难

其他

Q6:在远程协作中，您认为以下哪类工作的效率受影响最大？

需要深度思考的独立工作 (如写代码、画原画)

需要频繁沟通对齐的协同工作 (如策划案评审、需求评审)

需要创意碰撞的头脑风暴

需要即时反馈的测试与调试

影响不大

Q7:您所在团队主要使用哪些工具进行远程协作？（如选“其他”，请在后续填空题中补充）

企业微信/钉钉

Slack/Discord

飞书

Jira/Trello/Asana

Confluence/Notion

GitLab/GitHub

腾讯会议/Zoom

其他

Q8:请补充上题中未列出的，您认为好用的远程协作工具或方法：

填空1

Q9:您认为远程办公模式下，团队凝聚力应如何加强？

定期线上团建/社交活动

设立明确的沟通规则与响应预期

增加非工作相关的线上闲聊频道

组织线下年度/季度聚会

管理者投入更多时间进行一对一关怀

其他

Q10:在招聘远程岗位时，您认为以下哪项能力最为重要？

出色的书面与口头沟通能力

强大的自我管理与时间管理能力

过硬的专业技术能力

主动性与责任心

适应变化与快速学习的能力

Q11:您认为远程面试应重点考察候选人的哪些方面？（可多选）

技术能力与项目经验

沟通表达与逻辑思维

对远程工作模式的认知与准备

工作环境与设备状况

时间观念与面试礼仪

文化契合度与价值观

其他

Q12:对于远程入职的新员工，您认为最有效的融入方式是？

安排资深同事作为“伙伴”进行一对一指导

制定清晰详细的入职培训计划与文档

组织多场跨部门的线上见面会

在第一个月安排密集的协作任务

其他

Q13:您认为远程办公是否会影响个人在公司的职业发展？

会有负面影响，曝光度降低，晋升机会减少

影响不大，主要看工作产出与绩效

可能有正面影响，更关注结果而非过程

不确定

Q14:您认为您所在公司/团队对远程办公的管理水平如何？（1分非常差，5分非常好）

分数

标签

Q15:如果未来换工作，您更倾向于选择哪种办公模式？

完全远程办公

混合办公 (可自主选择部分时间远程)

完全线下办公

视具体公司和岗位而定

Q16:您希望公司在远程办公支持上提供哪些福利或保障？（可多选）

办公设备补贴或公司统一配备

网络通讯费用补贴

定期的心理健康支持或咨询

家庭办公环境改善津贴

灵活的考勤与工作时间制度

额外的带薪休假

其他

Q17:请分享一次您经历过的、成功的远程协作案例或最佳实践：

填空1

Q18:对于游戏行业未来推行远程/混合办公，您最大的担忧或建议是？

填空1

Q19:根据您的观察，您认为游戏行业未来5年远程/混合办公的普及度会如何？

大幅提升，成为主流模式

稳步提升，被更多公司采用

维持现状，仅部分岗位/公司采用

可能会减少，回归线下为主

难以预测

游戏行业远程办公体验与招聘偏好调研

介绍

本模板旨在提供游戏行业远程办公体验与招聘偏好的专业调研方案。帮助您评估满意度、分析协作挑战、优化招聘策略，适合游戏公司、HR及管理者洞察行业趋势与人才管理。

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