影视依赖程度招聘调研问卷

Q1:您的年龄属于以下哪个区间？

Q2:您的最高学历是？

Q3:您目前所处的就业状态是？

Q4:您平均每天观看影视内容（包括电影、电视剧、综艺、短视频等）的时长大约是？

Q5:您主要通过哪些平台观看影视内容？（可多选）

Q6:观看影视内容对您而言，主要属于？

Q7:如果1分代表“完全不需要”，5分代表“非常需要”，您认为影视内容在您日常生活中扮演的角色有多重要？

Q8:当您想了解一个新领域或新产品时，您是否会优先寻找相关的影视内容（如评测视频、纪录片、讲解视频）？

Q9:在求职过程中，您是否会通过观看公司宣传片、团队Vlog或行业纪录片来了解目标公司或行业？

Q10:如果一家公司在招聘中运用了高质量的影视化内容（如创意招聘视频、沉浸式岗位介绍），哪些方面会吸引您？（可多选）

Q11:您认为，在未来的招聘趋势中，影视化内容（视频面试、岗位介绍视频、虚拟现实体验等）的重要性会如何变化？

Q12:假设您正在求职，从0分（完全不可能）到10分（极有可能），您有多大可能性会因为一家公司出色的雇主品牌宣传视频而增加对其的好感并投递简历？

Q13:您是否曾因为观看某部影视作品（如《硅谷》、《广告狂人》等）而对其中描绘的行业或职业产生兴趣？

Q14:您认为，对于Z世代（95后及00后）求职者，公司在招聘中运用影视化内容能带来哪些优势？（可多选）

Q15:您个人是否具备或愿意学习基础的影视内容创作技能（如视频拍摄、剪辑、脚本撰写）？

Q16:请想象一个理想的“影视化招聘”场景，您希望看到或体验到什么形式的内容？（例如：360度办公室漫游、资深员工一日Vlog、模拟工作挑战短片等）

Q17:在评估一份工作时，与传统的文字职位描述相比，一段3分钟的岗位介绍视频能在多大程度上帮助您做出决定？

Q18:如果1分代表“非常不信任”，5分代表“非常信任”，您对通过公司官方发布的影视内容（非广告）所传递的信息信任度如何？

Q19:您认为，当前企业在运用影视内容进行招聘时，最可能面临哪些挑战或不足？（可多选）

Q20:如果参与视频面试，您更倾向于以下哪种形式？

Q21:对于将“影视依赖程度”或“影视内容创作/鉴赏能力”作为招聘筛选条件之一，您有何看法？