影视旅游出行偏好与员工满意度调查

您好!本次调查旨在了解您的影视旅游出行偏好,并收集您对当前工作环境的满意度反馈。所有信息将严格保密,仅用于内部研究,以帮助我们更好地优化相关福利与工作体验。请根据您的实际情况填写,感谢您的参与!

Q1:您的年龄属于以下哪个区间?

18-25岁
26-35岁
36-45岁
46岁及以上

Q2:您目前的职位层级是?

普通员工
基层管理者
中层管理者
高层管理者

Q3:您是否曾因观看某部电影或电视剧而前往其拍摄地或故事发生地旅游?

是,经常
是,偶尔
否,但未来有计划
否,且无此计划

Q4:哪些类型的影视作品最可能激发您的旅游兴趣?(可多选)

自然风光纪录片
历史/古装剧
都市浪漫爱情剧
科幻/奇幻大片
美食探索节目
悬疑/探险类
动漫/动画作品
其他

Q5:总体而言,您对目前公司提供的员工福利(如年假、团建、补贴等)的满意度如何?(1分非常不满意,5分非常满意)

分数
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Q6:您最偏好的旅游出行方式是?

自由行
跟团游
半自由行/定制小团
商务/会议出差
其他

Q7:您有多大可能性会向朋友或家人推荐本公司作为理想的工作单位?(0分完全不可能,10分极有可能)

选项1

Q8:在规划一次影视主题旅行时,您最关注哪些方面?(可多选)

拍摄地真实场景还原度
当地美食体验
相关的文化历史背景
交通与住宿便利性
是否有官方主题路线或活动
旅行预算
社交媒体分享价值
其他

Q9:您平均每年用于旅游(含国内及国际)的个人支出大约是多少?

5000元以下
5000-15000元
15000-30000元
30000元以上

Q10:您对目前工作与生活的平衡状态满意吗?(1分非常不满意,5分非常满意)

分数
标签

Q11:如果公司组织以影视主题(如《指环王》新西兰之旅)为特色的员工旅游,您的参与意愿如何?

非常愿意参加
比较愿意,视具体情况而定
一般,兴趣不大
不愿意参加

Q12:您认为公司在员工关怀方面,哪些福利或活动最值得加强?(可多选)

带薪年假天数
弹性工作制
团队建设/旅游活动
健康保险与体检
培训与学习补贴
节日礼品与关怀
家庭友好政策
其他

Q13:您通常通过哪些渠道获取旅游灵感和信息?

短视频平台(如抖音、TikTok)
社交媒体(小红书、微博)
在线旅游平台(携程、马蜂窝)
影视作品本身
朋友/同事推荐
旅行社/导游
其他

Q14:请描述一部曾让您产生强烈旅游冲动的影视作品,并简要说明原因。

填空1

Q15:您认为将影视旅游作为员工奖励或团队建设的一部分,是否有吸引力?

非常有吸引力,能极大提升积极性
有一定吸引力,但非首要因素
吸引力一般,不如现金奖励实在
没有吸引力

Q16:您对直属上级的管理方式与领导能力的满意度如何?(1分非常不满意,5分非常满意)

分数
标签

Q17:在计划长途旅行时,您通常提前多久开始规划?

一个月以内
1-3个月
3-6个月
半年以上

Q18:您在选择旅游目的地时,主要考虑哪些因素?(可多选)

旅行费用
时间安排
目的地安全性
自然或人文景观
美食
气候适宜度
语言沟通便利性
是否有亲友在当地

Q19:您认为公司目前的沟通氛围(部门内、跨部门)如何?

非常开放透明,沟通顺畅
比较开放,但仍有改进空间
一般,存在一些沟通壁垒
较为封闭,沟通不畅

Q20:如果公司为您提供一次“梦想目的地”的带薪旅游机会,您最想去哪里?为什么?(请简要说明)

填空1

Q21:您对个人在公司内部的职业发展路径与晋升机会的满意度如何?(1分非常不满意,5分非常满意)

分数
标签

Q22:您是否愿意在社交媒体上分享与公司文化、团队活动(如旅游)相关的内容?

非常愿意,乐于分享
愿意,但会有所筛选
不太愿意,属于个人隐私
完全不愿意

Q23:您希望公司在组织员工旅游时,提供哪些支持或福利?(可多选)

提供额外旅游津贴
允许弹性拼接假期
提供旅行保险
协助规划行程/推荐路线
组织集体活动,也给予自由活动时间
允许携带家属并给予补贴
其他

Q24:综合考虑所有因素,您对目前工作的整体满意度是?

非常满意
比较满意
一般
不太满意
非常不满意

Q25:对于提升员工满意度和幸福感,您还有哪些具体的意见或建议?

填空1
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影视旅游出行偏好与员工满意度调查
介绍
本模板旨在提供员工影视旅游偏好与职场满意度综合调研的标准化解决方案。帮助您洞察员工旅行兴趣、评估福利满意度、分析团队建设需求,适合企业HR、行政管理及旅游行业机构优化员工关怀与激励策略。
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