直播品牌忠诚度招聘调研问卷

欢迎参与本次调研！我们致力于了解直播品牌在招聘过程中的吸引力与员工忠诚度，您的宝贵意见将帮助我们优化招聘策略与员工体验。本次调研预计耗时约8-10分钟，所有信息将严格保密，仅用于统计分析。感谢您的支持！

Q1:您目前是否在直播行业工作？

是

否

Q2:您对直播行业的整体印象是？

充满活力与机遇

竞争激烈，压力大

发展前景不明朗

不太了解

Q3:当您考虑加入一家直播品牌时，最看重以下哪些因素？（可多选）

公司品牌知名度

薪酬福利待遇

职业发展路径与培训

团队氛围与企业文化

工作内容与个人兴趣的匹配度

工作地点与通勤便利性

公司稳定性与前景

Q4:从0到10分（0分表示完全不可能，10分表示极有可能），您有多大可能向朋友推荐您当前/心仪直播品牌的工作机会？

选项1

Q5:您认为直播品牌在招聘时，最有效的宣传渠道是？

专业招聘网站（如BOSS直聘、猎聘）

社交媒体（如微博、小红书）

员工内部推荐

校园招聘

行业峰会/活动

Q6:请对直播行业普遍提供的“薪酬竞争力”进行评分。（1分表示非常不满意，5分表示非常满意）

分数

标签

Q7:请对直播行业普遍提供的“工作生活平衡”进行评分。（1分表示非常不满意，5分表示非常满意）

分数

标签

Q8:哪些因素会增强您对一家直播品牌的忠诚度，并愿意长期服务？（可多选）

公平且有竞争力的晋升机制

定期的技能与职业培训

开放透明的沟通氛围

有吸引力的股权或长期激励

人性化的福利与关怀

与优秀团队共事的机会

公司清晰的战略与发展方向

Q9:您认为直播行业人才流动率较高的主要原因是？

薪酬与付出不匹配

工作压力过大

职业发展遇到瓶颈

行业竞争导致“挖角”频繁

企业文化不适应

Q10:请描述您心目中理想的直播品牌雇主形象（例如：企业文化、管理风格等）。

填空1

Q11:在招聘过程中，您更倾向于哪种面试形式？

多轮一对一面试

小组群面/案例分析

线上视频面试

现场实操/试播

混合形式

Q12:请对您过往/当前经历的招聘流程的“专业度与效率”进行评分。（1分表示非常不满意，5分表示非常满意）

分数

标签

Q13:您希望通过招聘过程了解到公司的哪些信息？（可多选）

团队的具体构成与成员背景

岗位的详细职责与短期目标

公司未来的业务规划

部门的预算与资源情况

直属领导的个人风格与管理理念

Q14:如果收到一家知名直播品牌的录用通知，但薪酬略低于市场水平，您会如何选择？

接受，看重品牌平台与发展

拒绝，薪酬是首要考虑因素

尝试协商薪酬

视其他福利和职业发展机会而定

Q15:在您看来，直播品牌在招聘和保留人才方面，目前最需要改进的一点是什么？

填空1

Q16:您认为“95后/00后”新生代员工对直播品牌招聘提出了哪些新要求？

更注重自我价值实现与兴趣

要求更灵活自由的工作模式

对即时反馈和认可需求更高

对工作环境的“酷”和社交属性要求更高

与传统员工差异不大

Q17:您认为哪些福利或激励措施对提升直播行业员工的归属感最有效？（可多选）

绩效奖金与项目提成

带薪年假与弹性休假

专业培训与外部学习基金

健康保险与体检

团队建设与文化活动

零食下午茶与舒适办公环境

心理咨询与压力疏导服务

Q18:您未来3年的职业规划更偏向于？

在直播行业深耕，成为专家或管理者

尝试直播相关的其他岗位（如运营、商务）

积累经验后转型到其他行业

创业或成为自由职业者

尚未明确规划

Q19:对于希望吸引和留住您的直播品牌，您最想说的一句话或一个建议是什么？

填空1

直播品牌忠诚度招聘调研问卷

介绍

本模板旨在提供直播行业雇主品牌与招聘策略的深度调研。帮助您评估招聘吸引力、分析忠诚度因素、洞察人才需求，适合直播企业HR和管理者优化人才战略。

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