直播满意度与绩效满意度调查问卷

您好!为持续优化直播运营与团队管理,我们诚邀您参与本次满意度调查。您的宝贵意见将帮助我们改进工作。问卷匿名,请放心填写。

Q1:您在本直播项目中的主要角色是?

主播/主持人
运营/场控
内容策划/编导
技术支持
项目负责人/管理者
其他

Q2:您参与当前直播项目/团队的时间是?

3个月以内
3-6个月
6个月-1年
1-2年
2年以上

Q3:请对直播的整体内容质量(如专业性、吸引力、信息价值)进行评分(1-5分,1分最低,5分最高)

分数
标签

Q4:请对直播的技术流畅度(如画面清晰度、声音质量、网络稳定性)进行评分(1-5分,1分最低,5分最高)

分数
标签

Q5:请对直播的互动环节设计(如提问、抽奖、评论互动)效果进行评分(1-5分,1分最低,5分最高)

分数
标签

Q6:您认为本次/系列直播在哪些方面做得较好?(可多选)

内容选题精准
主播表现专业
画面视觉效果好
互动氛围热烈
流程节奏顺畅
技术保障到位
营销推广有效

Q7:对于提升直播内容或观看体验,您有什么具体的建议或改进想法?

填空1

Q8:总体而言,您向朋友或同事推荐观看我们直播的可能性有多大?(0-10分,0分表示完全不可能,10分表示极有可能)

选项1

Q9:请对您当前的工作绩效目标清晰度进行评价(1-5分,1分表示非常不清晰,5分表示非常清晰)

分数
标签

Q10:请对您从直属上级那里获得的指导与反馈的及时性、有效性进行评价(1-5分,1分表示非常不满意,5分表示非常满意)

分数
标签

Q11:请对团队内部的协作与沟通氛围进行评价(1-5分,1分表示非常不满意,5分表示非常满意)

分数
标签

Q12:您认为目前工作中面临的主要挑战或困难有哪些?(可多选)

工作目标不明确
资源支持不足
跨部门沟通不畅
工作流程繁琐
技能/知识有待提升
工作负荷过大
缺乏有效激励

Q13:请对目前公司/项目提供的培训与发展机会进行评价(1-5分,1分表示非常不满意,5分表示非常满意)

分数
标签

Q14:请对目前的薪酬福利与绩效激励机制的公平性与竞争力进行评价(1-5分,1分表示非常不满意,5分表示非常满意)

分数
标签

Q15:综合考虑所有因素,您对目前工作的整体满意度如何?

非常满意
比较满意
一般
不太满意
非常不满意

Q16:您在未来6个月内继续留在当前团队/项目工作的意愿如何?

非常愿意,打算长期发展
比较愿意,暂无变动计划
不确定,看情况发展
不太愿意,有离开的考虑
已经决定离开

Q17:您最希望公司在哪些方面进行改进以提升员工满意度?(可多选)

优化薪酬福利体系
提供更多培训学习机会
改善管理与沟通机制
明确职业发展路径
优化工作流程与工具
营造更好的团队文化
提供更灵活的工作安排

Q18:对于团队管理或公司政策,您还有哪些具体的意见或建议?

填空1
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直播满意度与绩效满意度调查问卷
介绍
本模板旨在提供直播运营与团队绩效满意度调研的标准化解决方案。帮助您评估直播质量、分析团队协作、洞察员工满意度,适合直播团队、项目管理者与HR部门进行全面的运营诊断与人才管理优化。
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