直播运营团队员工满意度与改进建议调查

亲爱的同事,您好!为持续优化直播运营工作环境与流程,提升团队效能与员工满意度,我们诚邀您参与本次匿名问卷调查。您的宝贵意见对我们至关重要,问卷预计耗时约5-8分钟,感谢您的支持与参与!

Q1:您所在的直播运营岗位是?

直播策划/编导
主播/主持人
运营/场控
技术支持/导播
商务/招商
数据分析
其他

Q2:您在直播业务部门的工作年限是?

少于6个月
6个月-1年
1-3年
3-5年
5年以上

Q3:综合来看,您有多大可能向朋友推荐在目前的直播团队工作?(0-10分,0为完全不可能,10为极有可能)

选项1

Q4:您对当前直播工作的整体满意度如何?(1-5星,1星为非常不满意,5星为非常满意)

分数
标签

Q5:您认为当前直播工作的挑战性与您的个人能力匹配度如何?(1-5星,1星为完全不匹配,5星为非常匹配)

分数
标签

Q6:您对团队内部的沟通与协作效率满意度如何?(1-5星,1星为非常不满意,5星为非常满意)

分数
标签

Q7:在您看来,当前直播工作流程中,哪些环节最需要改进?(可多选)

选题策划与内容创意
脚本/话术准备
直播前的技术测试与彩排
直播中的实时互动与控场
直播后的数据分析与复盘
跨部门(如产品、市场)协作
硬件设备与软件工具
其他

Q8:您认为哪些因素最能激励您提升直播工作表现?(可多选)

清晰且有挑战性的业务目标
有竞争力的薪酬与奖金
及时的认可与表扬
专业的技能培训与学习机会
明确的职业发展路径
积极、互助的团队氛围
工作自主性与创新空间
其他

Q9:您对目前获得的直播相关技能培训的频率与质量满意吗?

非常满意
比较满意
一般
不太满意
非常不满意

Q10:您希望未来增加哪些方面的培训或支持?(可多选)

直播话术与表达技巧
数据分析与复盘方法
新平台玩法与规则
内容创意与策划
压力管理与心理调适
视频剪辑与后期制作
粉丝运营与社群管理
其他

Q11:您如何评价公司为直播工作提供的硬件设备(如摄像头、灯光、声卡等)与软件工具?(1-5星,1星为非常差,5星为非常好)

分数
标签

Q12:您认为当前直播的排班或工作时间安排合理吗?

非常合理
比较合理
一般
不太合理
非常不合理

Q13:关于直播排班或工作时间,您有什么具体的建议?

填空1

Q14:您对直播数据复盘会议的质量与效果满意度如何?(1-5星,1星为非常不满意,5星为非常满意)

分数
标签

Q15:在直播数据复盘环节,您认为哪些方面可以做得更好?(可多选)

数据呈现更直观、易懂
分析更深入,能挖掘根本原因
复盘结论能更快落实到行动
增加成功案例的分享与学习
缩短复盘会议时间,提升效率
其他

Q16:您认为团队在直播内容创新和尝试新玩法上的氛围如何?

非常鼓励,容错度高
比较鼓励
一般,按部就班
比较保守,害怕出错
非常保守,缺乏创新

Q17:对于直播内容、形式或互动玩法,您有什么具体的创新建议?

填空1

Q18:您对直接上级在直播业务上的指导与支持满意度如何?(1-5星,1星为非常不满意,5星为非常满意)

分数
标签

Q19:您希望上级在哪些方面能给予您更多支持或指导?

填空1

Q20:回顾过去半年,您感觉自己在直播相关技能上是否有成长?

成长非常显著
有一定成长
感觉一般,没有明显变化
感觉有些退步或停滞
说不清楚

Q21:您认为当前工作中面临的主要压力来源是?(可多选)

业绩指标/KPI压力
工作强度大,经常熬夜
内容创意枯竭
突发状况多(如技术故障)
负面评论或网络舆论
团队内部竞争或摩擦
个人职业发展迷茫
其他

Q22:为了帮助您更好地应对工作压力,公司或团队可以提供哪些支持?

填空1

Q23:综合考虑所有因素,您未来一年内继续留在本团队工作的意愿如何?

非常愿意,打算长期发展
比较愿意,暂无变动计划
不确定,看情况发展
不太愿意,有观望或变动想法
非常不愿意,计划离开

Q24:请留下您对直播团队或公司直播业务发展的任何其他宝贵建议、意见或期望。

填空1
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直播运营团队员工满意度与改进建议调查
介绍
本模板旨在提供直播运营团队内部调研的标准化解决方案。帮助您评估员工满意度、识别工作流程瓶颈、收集改进建议,适合直播运营团队管理者与人力资源部门用于优化团队管理和提升工作效能。
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