直播信任度员工满意度调查

直播信任度员工满意度调查

亲爱的同事，您好！为了解您对公司直播业务及内部管理环境的真实感受，并持续提升团队信任度与员工满意度，我们诚邀您参与本次匿名问卷调查。您的宝贵意见对我们至关重要，感谢您的支持与参与！

Q1:您在公司直播业务团队中担任的岗位角色是？

主播/主持人

运营/策划

技术/场控

商务/招商

内容/编导

其他支持岗位

Q2:您加入当前直播业务团队的时间是？

6个月以内

6个月-1年

1-3年

3年以上

Q3:请从1-5分评价您对公司直播业务发展前景的信心（1分=非常没信心，5分=非常有信心）

分数

标签

Q4:基于您目前的工作体验，您有多大可能向朋友推荐加入我们公司或直播团队？（0-10分，0分=完全不可能，10分=极有可能）

选项1

Q5:您认为公司管理层在直播业务方向的决策上是否透明、可信？

非常透明可信

比较透明可信

一般

不太透明可信

非常不透明可信

Q6:在您的工作中，哪些因素最能提升您对团队的信任感？（可多选）

清晰的目标与战略传达

公平的绩效评估与晋升机制

开放、坦诚的沟通氛围

领导者的专业能力与担当

团队成员间的可靠协作

及时的资源与支持

Q7:您对目前直播业务相关的内部信息（如数据、政策变动、项目进展）获取渠道和及时性满意吗？

非常满意

比较满意

一般

不太满意

非常不满意

Q8:请从1-5分评价您直属上级对您工作的支持与指导程度（1分=支持非常少，5分=支持非常多）

分数

标签

Q9:您认为当前团队在协作中，哪些方面最需要改进以增强信任？（可多选）

任务分工与权责明确

信息同步与共享

跨部门沟通效率

冲突处理机制

对承诺的履行与跟进

其他

Q10:公司提供的直播专业技能培训或职业发展支持，是否满足了您的需求？

完全满足

大部分满足

一般

部分满足

完全不能满足

Q11:您的工作成果和贡献是否得到了应有的认可与回报？

总是得到充分认可与公平回报

大部分时候能得到

有时能得到

很少能得到

几乎得不到

Q12:您是否清楚了解个人绩效与团队/公司直播业务目标之间的关联？

非常清楚

比较清楚

一般

不太清楚

完全不清楚

Q13:请从1-5分评价当前直播业务相关的工作流程与制度的合理性（1分=非常不合理，5分=非常合理）

分数

标签

Q14:您希望通过哪些方式进一步提升团队内部的信任度？（可多选）

增加定期的业务复盘与战略沟通会

建立更透明的项目进展看板

组织更多团队建设与跨部门交流活动

优化并公开晋升与奖励标准

管理者增加一对一沟通频率

其他

Q15:当您在工作中提出不同意见或遇到困难时，您是否感到能够安全、坦诚地表达？

总是能够

经常能够

有时能够

很少能够

几乎不能

Q16:整体而言，您对目前直播团队的工作氛围感到满意吗？

非常满意

比较满意

一般

不太满意

非常不满意

Q17:对于提升直播团队的凝聚力与员工信任度，您还有哪些具体的建议或想法？

填空1

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