直播社交分享行为与招聘偏好调研问卷

您好！我们正在进行一项关于直播社交分享行为与招聘偏好的学术与市场调研。本问卷旨在了解您在直播平台上的互动习惯，以及这些习惯如何影响您对潜在雇主的看法。问卷采用匿名方式，所有数据仅用于统计分析，请您根据实际情况放心填写。感谢您的参与！

Q1:您的年龄段是？

18岁以下

18-24岁

25-30岁

31-40岁

41岁及以上

Q2:您目前的工作状态是？

在校学生

在职员工

待业/求职中

自由职业者

其他

Q3:您通常使用哪些平台观看直播？（可多选）

抖音

快手

Bilibili（B站）

淘宝直播

微信视频号

其他

Q4:您平均每周观看直播的时长大约是？

几乎不看

1小时以内

1-5小时

6-10小时

10小时以上

Q5:您观看直播的主要目的是什么？（可多选）

娱乐消遣

学习知识/技能

购物消费

获取新闻资讯

与主播/他人互动社交

其他

Q6:在观看直播时，您进行分享（如转发链接、截图到朋友圈）的频率是？

从不分享

很少分享

偶尔分享

经常分享

几乎每次都会分享

Q7:您通常会将有趣的直播内容分享到哪些渠道？（可多选）

微信（朋友圈/群聊）

QQ（空间/群）

微博

小红书

其他社交媒体平台

仅私聊分享给朋友

Q8:促使您分享一个直播内容的最主要原因是？

内容极具价值（如干货知识）

内容非常有趣或感人

支持喜欢的主播

有分享奖励（如红包、优惠券）

希望与特定人群讨论此内容

Q9:如果一个企业/品牌通过其官方账号进行直播，您认为这对其品牌形象的影响是？

非常正面，显得更年轻、亲切

比较正面，增加了互动感和透明度

没有明显影响

比较负面，可能不够正式

非常负面，感觉不务正业

Q10:在求职过程中，您是否会关注潜在雇主（公司）在社交媒体（如抖音、B站）上的官方账号或直播内容？

一定会，这是重要参考

可能会，如果偶然看到

不太会，更关注传统招聘渠道

完全不会，认为两者无关

Q11:如果您关注了企业的社交媒体，您希望从中看到哪些内容？（可多选）

公司文化、团队活动

员工工作日常/经验分享

高管访谈、行业见解

产品/技术发布会

线上招聘宣讲会

趣味互动、福利抽奖

Q12:一场由企业HR或员工主导的、展示真实工作环境的招聘直播，对您的求职吸引力有多大？

吸引力很大，是重要的决策参考

有一定吸引力，会看看

吸引力一般，可有可无

没有吸引力，更相信书面信息

Q13:在观看企业招聘直播时，以下哪种互动方式您最可能参与？

弹幕提问

参与直播间的投票/问卷

点击直播间的小风车/链接

只是静静观看，不互动

分享直播给朋友

Q14:请评价您对通过直播等新兴社交渠道获取招聘信息的信任程度。（1分为非常不信任，5分为非常信任）

分数

标签

Q15:相比传统的招聘网站（如智联、前程无忧），您认为社交直播招聘的主要优势在于？

信息更真实、直观

互动性强，能直接提问

形式更生动有趣

能了解公司文化和氛围

没有明显优势

Q16:您认为企业在进行社交直播招聘时，应避免哪些问题？（可多选）

内容过于官方、刻板

信息不真实，有过度美化嫌疑

互动环节少或敷衍

直播技术问题（如卡顿、画质差）

主播（HR/员工）表现不专业

后续跟进不及时

Q17:您对未来的招聘形式（如结合直播、元宇宙等）有何期待或建议？

填空1

Q18:基于本次问卷的体验，您未来是否愿意参与更多类似的线上调研？

非常愿意

比较愿意

一般

不太愿意

非常不愿意

直播社交分享行为与招聘偏好调研问卷

介绍

本模板旨在提供直播社交行为与招聘偏好关联研究的标准化调研工具。帮助您洞察用户直播习惯、评估企业直播招聘效果、分析新兴招聘渠道潜力，适合企业HR、市场研究机构和高校研究者开展精准的人才与市场策略分析。

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