直播求职偏好用户体验调查

您好！我们正在进行一项关于直播求职平台使用体验的调研，旨在了解您的求职习惯与偏好。您的宝贵意见将帮助我们优化服务，为您提供更佳的求职体验。本次调查预计耗时5-8分钟，所有信息仅用于统计分析，我们将对您的回答严格保密。感谢您的参与！

Q1:您最近一次主动求职（或了解就业市场）是在什么时候？

最近1个月内

最近3个月内

最近6个月内

最近1年内

1年以上

Q2:在求职过程中，您主要通过哪些渠道获取招聘信息？（请选择最主要的一项）

传统招聘网站/APP（如智联、前程无忧）

直播求职平台/功能

社交媒体/社群（如脉脉、微信群）

企业官网/校园招聘

熟人/导师推荐

Q3:您是否使用过或观看过直播求职（如企业直播宣讲、直播面试、HR/高管在线答疑等）？

是，经常使用/观看

是，偶尔使用/观看

听说过，但从未尝试

从未听说过

Q4:您认为直播求职相比传统图文招聘信息，在信息真实性上的表现如何？（1分表示远不如，5分表示远胜于）

分数

标签

Q5:吸引您观看或参与一场直播求职活动的主要因素有哪些？

心仪的企业/行业

有吸引力的职位

知名/有魅力的主播（如CEO、资深HR）

互动环节（如实时问答、抽奖）

活动宣传的力度

对直播形式本身的好奇

Q6:您更倾向于观看哪种类型的直播求职内容？

企业深度宣讲与文化展示

特定岗位详解与团队介绍

高管/HR在线答疑与互动

模拟面试或求职技巧分享

行业趋势与职业发展讲座

Q7:从0到10分，您有多大可能向正在找工作的朋友推荐尝试直播求职这种形式？

选项1

Q8:您认为一场直播求职活动理想的时长是多久？

15-30分钟

30-45分钟

45-60分钟

60-90分钟

90分钟以上

Q9:在直播求职过程中，您最看重哪些互动功能？

实时文字提问与回答

在线投票/问卷

礼物/打赏功能（用于支持或提问）

连麦互动（语音/视频）

资料包/职位链接实时发放

Q10:您对目前直播求职平台在“直播后跟进”（如自动推送回放、相关职位、收集反馈）方面的满意度如何？（1分非常不满意，5分非常满意）

分数

标签

Q11:通过直播求职，您对企业的印象和求职意愿通常会如何变化？

显著提升，更愿意投递简历

略有提升

基本没有变化

反而下降，觉得有作秀成分

Q12:您认为直播求职平台目前最需要改进的方面是？

直播内容质量与深度

平台技术稳定性与流畅度

主播（企业方）的专业性

互动功能的丰富性与有效性

职位匹配的精准度

直播后的服务与跟进

Q13:您是否愿意在直播求职平台上直接完成简历投递或初步面试？

非常愿意，省时高效

比较愿意，但会谨慎操作

不太愿意，更信任传统渠道

完全不愿意

Q14:请描述一次您印象最深刻（无论好坏）的直播求职经历，或分享您对直播求职未来的期待。

填空1

Q15:您的年龄阶段是？

18-22岁（在校学生）

23-26岁（应届/初入职）

27-35岁（职场骨干）

36-45岁（资深职场人）

45岁以上

Q16:您目前所处的职业状态是？

在校学生，正在寻找实习/工作

在职，积极寻找新机会

在职，观望更好机会

待业/离职，正在求职

暂无求职计划

直播求职偏好用户体验调查

介绍

本模板旨在提供直播求职平台用户体验的标准化调研方案。帮助您评估用户偏好、分析互动需求、优化服务流程，适合招聘平台、企业HR和互联网公司提升直播招聘效果与用户满意度。

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