直播求职偏好与招聘体验调研问卷

直播求职偏好与招聘体验调研问卷

您好！我们正在进行一项关于直播求职与招聘偏好的市场调研。本问卷旨在了解求职者与招聘方在直播招聘场景下的真实需求与体验，以推动行业服务优化。您的回答将为我们提供宝贵参考，问卷匿名，请根据实际情况填写。感谢您的参与！

Q1:您参与本次调研的身份是？

求职者

企业招聘方/HR

直播招聘平台运营方

其他（请注明）

Q2:您的年龄段是？

18岁及以下

19-25岁

26-35岁

36-45岁

46岁及以上

Q3:您对“直播招聘”（如企业直播带岗、线上宣讲会、视频面试等）的了解程度如何？

非常了解，并经常参与

比较了解，参与过几次

听说过，但未参与过

完全不了解

Q4:作为求职者，您希望通过直播招聘获取哪些信息？（可多选）

公司文化与工作氛围

岗位具体职责与要求

薪酬福利与晋升体系

团队介绍与直属领导风格

工作环境与地理位置

面试流程与后续安排

Q5:您更倾向于参与哪种形式的直播招聘？

企业单方面宣讲（单向输出）

互动问答式直播（可实时提问）

沉浸式探访直播（展示办公环境）

高管/团队负责人面对面交流

Q6:在直播招聘中，主播（如HR或业务负责人）的专业度与亲和力对您求职意愿的影响有多大？

分数

标签

Q7:您认为当前直播招聘存在哪些痛点或不足？（可多选）

信息不透明，有夸大宣传

互动效率低，问题得不到有效回复

直播时间不灵活，难以参与

技术问题（卡顿、音画不同步等）

后续流程不清晰，缺乏反馈

岗位匹配度不高

Q8:您认为一场理想的直播招聘，时长应控制在多久？

15分钟以内

15-30分钟

30-60分钟

60分钟以上

Q9:作为招聘方，您希望通过直播招聘实现哪些目标？（可多选）

高效筛选、批量吸引候选人

塑造并传播雇主品牌

降低线下招聘成本

与候选人进行初步互动与评估

收集市场人才偏好数据

Q10:您认为直播招聘在哪个环节最具价值？

前期吸引与曝光

互动中的即时答疑与澄清

展示企业软实力与文化

初步筛选与意向收集

全流程体验

Q11:您对直播招聘后，企业与求职者之间高效衔接（如简历投递、面试安排、结果反馈）的现状满意度如何？

分数

标签

Q12:您期待未来的直播招聘平台增加哪些功能？（可多选）

AI智能岗位匹配与推荐

一键投递简历/发起面试

虚拟形象互动面试

直播内容回放与精华片段剪辑

数据看板（如观众画像、互动数据）

薪酬透明化查询与对比

Q13:与传统招聘网站相比，您认为直播招聘的核心优势在于？

信息更真实、生动

互动性更强、反馈及时

效率更高、覆盖面广

能更好地展示企业形象

优势不明显

Q14:从0到10分，您向朋友或同事推荐使用直播招聘方式求职/招人的可能性有多大？

选项1

Q15:综合来看，您认为直播招聘未来会成为一种主流的招聘方式吗？

一定会，是未来趋势

可能会，成为重要补充

不好说，有待观察

可能不会，难以替代传统方式

Q16:对于提升直播招聘的整体体验，您还有哪些具体的建议或期待？

填空1

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