短视频价格接受度员工满意度调查

您好！本次问卷旨在了解您对当前短视频产品定价的看法以及您的工作满意度。您的宝贵意见将帮助我们优化产品策略与团队管理。问卷采用匿名方式，所有数据仅用于统计分析，请放心填写。

Q1:您所在的部门是？

产品部

市场/运营部

技术/研发部

设计部

销售/商务部

其他

Q2:您在公司的职位层级是？

初级员工

中级员工

高级员工/专家

基层管理者

中层管理者

高层管理者

Q3:您是否直接参与过公司短视频产品（如付费会员、虚拟礼物、广告套餐等）的定价决策或相关讨论？

是，直接参与决策

是，参与过讨论或提供建议

否，但了解相关信息

否，完全不了解

Q4:综合考虑功能、内容和服务，您认为我们当前短视频产品的价格，在0-10分范围内，客户愿意支付的可能性有多大？（0分=完全不可能，10分=极有可能）

选项1

Q5:您认为我们当前短视频产品的主要付费项目（如会员、打赏等）定价与市场同类产品相比如何？

显著偏高

略偏高

基本合理，有竞争力

略偏低

显著偏低

不了解

Q6:您认为哪些因素是影响用户对我们短视频产品价格接受度的关键？（可多选）

内容独家性与质量

社区氛围与用户互动

付费功能的实用性与独特性

竞争对手的定价策略

用户消费习惯与支付能力

品牌形象与市场定位

促销活动与折扣力度

其他

Q7:您认为公司内部关于产品定价策略的沟通与信息同步是否充分？（1分=非常不充分，5分=非常充分）

分数

标签

Q8:您认为当前的产品定价策略，在多大程度上支持了公司的整体商业目标（如收入增长、市场份额、用户增长等）？

完全支持

大部分支持

一般

支持力度有限

完全不支持

不清楚

Q9:在0-10分范围内，您向朋友推荐在我们公司工作的可能性有多大？（0分=完全不可能，10分=极有可能）

选项1

Q10:您对目前的工作内容与职责匹配度感到满意吗？

非常满意

比较满意

一般

不太满意

非常不满意

Q11:您认为公司的薪酬福利水平在行业内是否有竞争力？

非常有竞争力

较有竞争力

一般

竞争力较弱

完全没有竞争力

不清楚

Q12:您认为公司目前最需要改进的员工福利或支持有哪些？（可多选）

薪酬待遇

培训与发展机会

工作与生活平衡

团队协作氛围

领导与管理方式

办公环境与设施

企业文化与价值观认同

其他

Q13:您如何评价公司内部跨部门协作的顺畅程度？（1分=非常不顺畅，5分=非常顺畅）

分数

标签

Q14:您是否清晰了解您的工作绩效如何与公司/部门目标相关联？

非常清晰

比较清晰

一般

不太清晰

完全不清晰

Q15:您认为公司为员工提供的个人成长和职业发展机会如何？

机会非常多，路径清晰

有机会，但需自己争取

机会一般

机会较少

几乎没有机会

Q16:对于提升我们短视频产品的价格竞争力，您有什么具体的建议或想法？

填空1

Q17:对于改善员工工作体验和满意度，您有什么具体的建议或想法？（如管理、文化、流程等方面）

填空1

Q18:您未来一年的职业规划更倾向于？

在公司内部寻求晋升或转岗

留在当前岗位深耕

观望外部机会

尚未明确规划

Q19:总体而言，您对目前在公司的工作满意度如何？（1分=非常不满意，5分=非常满意）

分数

标签

短视频价格接受度员工满意度调查

介绍

本模板旨在提供一套综合评估短视频产品价格策略与员工满意度的调研工具。帮助您收集定价反馈、分析员工满意度、识别改进机会，适合互联网公司产品与人力资源部门同步优化商业策略与团队管理。

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