短视频平台内容信任度与招聘意向调研问卷

短视频平台内容信任度与招聘意向调研问卷

您好！我们正在进行一项关于短视频平台内容信任度及其对招聘影响的调研。本问卷旨在了解您对短视频内容的看法及其如何影响您的求职行为。问卷匿名填写，所有数据仅用于学术研究，感谢您的宝贵时间！

Q1:您的年龄段是？

18岁以下

18-25岁

26-35岁

36-45岁

46岁以上

Q2:您目前的状态是？

在校学生

在职人士（含自由职业）

待业/正在求职

其他

Q3:您最常使用哪些短视频平台？（可多选）

抖音（TikTok）

快手

视频号

Bilibili（B站）

YouTube Shorts

其他

几乎不看

Q4:总体而言，您对短视频平台上看到的【生活分享/日常Vlog】类内容的信任度有多高？

分数

标签

Q5:总体而言，您对短视频平台上看到的【知识科普/技能教学】类内容的信任度有多高？

分数

标签

Q6:总体而言，您对短视频平台上看到的【企业宣传/职场分享】类内容的信任度有多高？

分数

标签

Q7:您是否在短视频平台上关注过与招聘、求职相关的内容（如招聘广告、面试技巧、公司探访等）？

是，经常关注

是，偶尔关注

否，从未关注

Q8:您认为哪些因素最能提升短视频中招聘信息的可信度？（可多选）

发布者是经过认证的企业官方账号

视频中有真实员工出镜分享

展示了公司实际办公环境

提供了清晰、可查证的官方招聘渠道

评论区有较多正面、真实的互动反馈

其他

Q9:哪些类型的短视频招聘内容最能吸引您点击了解或投递简历？（可多选）

公司CEO/高管亲自介绍文化与机会

普通员工分享“一天的工作”

HR详细解读岗位要求和福利

沉浸式体验公司办公环境

面试技巧与经验分享

其他

Q10:如果看到一个感兴趣的公司招聘短视频，您最可能采取什么行动？

立即通过视频链接投递简历

先搜索该公司更多信息再做决定

收藏/点赞视频，稍后处理

仅观看，不采取进一步行动

Q11:您是否曾通过短视频平台（包括平台内广告、企业号等）成功获得过面试机会或工作？

是，成功获得过面试

是，成功获得过工作

投递过，但无下文

从未尝试过

Q12:与传统招聘网站（如智联、前程无忧等）相比，您认为通过短视频平台获取招聘信息的效率如何？

分数

标签

Q13:您认为短视频招聘形式最大的潜在风险或不足是什么？

信息真实性难以核实

岗位信息展示不全面

存在诈骗或虚假招聘风险

个人隐私泄露担忧

形式大于内容，华而不实

Q14:您希望未来的短视频招聘内容在哪些方面进行改进？（可多选）

提供更标准化、易对比的岗位信息

加强平台对招聘账号的审核与认证

增加“已入职员工”的真实反馈板块

优化简历投递与后续跟踪流程

提供更多行业/岗位的深度解读

其他

Q15:如果未来您需要求职，您有多大可能性会主动通过短视频平台来寻找工作机会？（0-10分，0为完全不可能，10为极有可能）

选项1

Q16:请分享一个您印象最深刻（无论好坏）的短视频招聘案例，并简述原因。

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