短视频认知程度与招聘调研问卷

您好!我们正在进行一项关于短视频认知程度及其在招聘领域应用的调研。本问卷旨在了解您对短视频内容的接触、认知情况,以及您对短视频招聘的看法。问卷匿名填写,所有数据仅用于统计分析,感谢您的参与!

Q1:您的年龄段是?

18岁以下
18-24岁
25-34岁
35-44岁
45岁及以上

Q2:您目前或最近一次的职业身份是?

在校学生
在职人员(企业/机构)
自由职业者/创业者
待业/求职中
其他

Q3:您通常通过哪些平台观看短视频?(可多选)

抖音(TikTok)
快手
微信视频号
Bilibili(B站)
小红书
微博
YouTube
其他

Q4:您平均每天花多少时间观看短视频?

几乎不看
30分钟以内
30分钟-1小时
1-2小时
2小时以上

Q5:您关注短视频内容的主要目的是?(单选最主要的一项)

娱乐消遣
获取新闻资讯
学习知识/技能
了解产品/品牌
社交互动
其他

Q6:您是否曾通过短视频平台(如抖音、B站)了解过某个公司或品牌的信息?

是,经常
是,偶尔
否,从未

Q7:您是否曾通过短视频平台(如抖音、B站)了解过招聘或职位信息?

是,经常
是,偶尔
否,从未

Q8:您认为短视频在帮助您了解一个公司的企业文化方面,效果如何?(0分=完全无效,10分=非常有效)

选项1

Q9:您认为,企业通过短视频进行招聘,可以展示哪些优势?(可多选)

公司办公环境
团队氛围与文化
具体工作内容
员工成长故事
领导风格
福利待遇
其他

Q10:与传统的文字招聘信息相比,您更倾向于通过短视频了解招聘信息吗?

是,短视频更直观生动
否,文字信息更高效直接
各有优势,视情况而定

Q11:如果一家公司在短视频平台发布了招聘视频,您认为这会影响您对其的应聘意愿吗?

会,更愿意应聘(形象更鲜活)
会,可能降低意愿(感觉不正式)
没有影响,主要看职位本身

Q12:您认为,短视频在招聘中的主要目标人群应该是?

应届毕业生/在校生
年轻职场人(如95后、00后)
所有年龄段的求职者
特定行业(如创意、互联网)从业者

Q13:请评价您对“短视频招聘”这一形式的整体接受度。(1分=完全不接受,5分=完全接受)

分数
标签

Q14:您认为,企业短视频招聘内容应避免哪些问题?(可多选)

内容虚假、夸大
形式过于娱乐化,缺乏专业性
信息不清晰(如职位要求、薪资)
视频质量低下(如画质、音质差)
缺乏互动或反馈渠道
其他

Q15:您是否曾通过短视频平台(如抖音、B站)直接投递过简历或联系过招聘方?

Q16:对于企业利用短视频进行招聘和品牌宣传,您有什么具体的建议或期待?

填空1

Q17:未来,您是否会更关注企业在短视频平台发布的招聘相关内容?

会,这将成为我了解雇主的重要渠道
可能会,视内容质量而定
不会,我仍倾向于传统招聘平台

Q18:请分享一个您印象最深刻的、与招聘或职场相关的短视频内容或账号(可选填)。

填空1
问卷网
短视频认知程度与招聘调研问卷
介绍
本模板旨在提供短视频认知及其在招聘领域应用的标准化调研方案。帮助您评估用户认知程度、分析招聘效果、了解平台偏好,适合企业HR和市场部门优化短视频招聘策略,提升雇主品牌吸引力。
标签
调研
求职
短视频
认知
招聘
关于
1天内
更新
0
频次
18
题目数
分享
问卷网
有问题?问问AI帮你修改 改主题:如咖啡问卷改为奶茶问卷