短视频信息获取渠道招聘调研问卷

短视频信息获取渠道招聘调研问卷

您好！我们正在进行一项关于短视频平台信息获取渠道的研究，旨在了解用户通过短视频获取招聘信息的习惯与偏好。您的回答将为我们提供宝贵的数据支持。本问卷匿名填写，所有数据仅用于统计分析，请放心作答。感谢您的参与！

Q1:您的年龄段是？

18岁以下

18-24岁

25-34岁

35-44岁

45岁及以上

Q2:您目前的工作状态是？

在校学生

在职（全职）

在职（兼职/自由职业）

待业/正在找工作

其他

Q3:您最常使用哪些短视频平台获取信息？（可多选）

抖音

快手

视频号

Bilibili

TikTok

小红书

其他

Q4:您平均每天花多少时间浏览或观看短视频？

少于30分钟

30分钟-1小时

1-2小时

2-3小时

3小时以上

Q5:您是否曾通过短视频平台（如刷到视频、直播、广告等）获取过招聘或工作相关信息？

是，经常

是，偶尔

否，从未

Q6:您通常在短视频平台看到哪些类型的招聘信息？（可多选，若上题选“否”请跳过）

企业官方账号发布的招聘视频

HR/猎头个人账号的分享

行业达人/博主的工作经验分享

招聘广告（如信息流广告）

直播带岗/招聘直播

从未注意过

Q7:您认为通过短视频获取招聘信息的可信度如何？（1分非常不可信，5分非常可信）

分数

标签

Q8:与传统的招聘网站（如智联招聘、BOSS直聘等）相比，您认为短视频招聘信息的优势主要在于？

信息更直观生动（视频展示）

能更真实地了解公司文化

信息传播更快、更广

互动性更强（可评论、私信）

没有明显优势

Q9:您更关注短视频招聘信息中的哪些内容？（可多选）

职位详情与要求

薪资福利范围

工作环境实拍

员工/老板现身说法

公司发展前景

面试经验分享

Q10:看到感兴趣的招聘短视频后，您通常会采取什么行动？

点赞/收藏以备后用

评论或私信咨询

直接通过视频中的链接投递简历

去其他平台搜索该公司核实信息

仅浏览，不采取行动

Q11:您是否曾因观看短视频而投递简历或参加面试？

是，并且成功入职

是，参加过面试

是，仅投递过简历

否，从未

Q12:您有多大意愿向正在找工作的朋友推荐通过短视频平台寻找机会？（0-10分，0分完全不愿意，10分非常愿意）

选项1

Q13:您认为当前短视频平台的招聘信息存在哪些主要问题？

信息虚假或夸大

职位描述不清晰

后续联系/反馈不及时

隐私泄露风险

信息过载，难以筛选

目前没有发现明显问题

Q14:您希望未来短视频平台在招聘功能上增加哪些服务？（可多选）

企业官方认证与信誉标识

一键简历投递功能

在线视频面试集成

薪酬透明度查询

岗位与技能的智能匹配推荐

求职防骗指南与举报通道

Q15:总体而言，您对通过短视频平台获取招聘信息的体验满意度如何？（1分非常不满意，5分非常满意）

分数

标签

Q16:对于利用短视频平台进行招聘，您还有哪些具体的意见或建议？

填空1

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