短视频技能提升需求与员工满意度调查

尊敬的同事，您好！为了解大家对于短视频技能提升的需求，并持续优化工作体验，我们诚邀您参与本次匿名调查。您的宝贵意见将直接帮助我们设计更有效的培训与支持方案。问卷预计耗时5-8分钟，感谢您的支持！

Q1:您所在的部门或业务线

内容创作/运营

市场营销/品牌

产品/技术

销售/商务

职能支持（人力/财务/行政等）

其他

Q2:您在日常工作中接触或使用短视频的频率是？

每天频繁使用

每周数次

每月数次

很少接触

从未接触

Q3:您认为掌握哪些短视频技能对您当前的工作最有帮助？（可多选）

短视频策划与脚本撰写

拍摄与布光技巧

视频剪辑与后期制作（如PR、剪映等）

特效与动画制作

数据分析与账号运营

内容创意与热点捕捉

直播技巧与互动

其他

Q4:您目前对自己短视频相关技能的自我评价是？

完全新手，需要系统学习

有一定了解，但缺乏实战经验

可以独立完成部分工作

熟练掌握，是团队中的主要贡献者

专家级，可指导他人

Q5:您希望通过何种形式提升短视频技能？（可多选）

公司内部系统培训课程

外部专家讲座/工作坊

在线学习平台（如得到、慕课等）账号

提供学习资料库/工具教程

设立内部导师/师徒制

实战项目锻炼与复盘

其他

Q6:您认为理想的培训频率是？

每周一次短期分享

每月一次集中培训

每季度一次深度工作坊

按需提供，不固定频率

提供录播课程，自主学习

Q7:您对目前公司提供的学习资源与培训支持整体满意度如何？（1分=非常不满意，5分=非常满意）

分数

标签

Q8:在提升技能过程中，您遇到的主要障碍是什么？（可多选）

缺乏系统性的学习路径

工作太忙，没有时间学习

缺乏实践机会和反馈

学习内容与实际工作脱节

缺乏合适的软件/硬件工具

没有明确的激励或认可机制

其他

Q9:如果公司组织技能培训，您更倾向于在什么时间参加？

工作日固定工作时间

工作日晚间

周末

线上录播，随时学习

都可以接受

Q10:您有多大意愿向同事推荐参加公司组织的短视频技能提升活动？（0-10分，0分=完全不愿意，10分=非常愿意）

选项1

Q11:您认为掌握短视频技能对您的职业发展重要性如何？

非常重要，是核心竞争力

比较重要，能提升工作效率

一般，视具体岗位而定

不太重要

完全不重要

Q12:您对当前团队在短视频内容创作方面的协作氛围满意度如何？（1分=非常不满意，5分=非常满意）

分数

标签

Q13:您希望公司为技能提升提供哪些配套支持？（可多选）

采购专业软件/硬件

设立专项学习奖金或补贴

将技能掌握与绩效考核/晋升挂钩

提供更多的内部项目实战机会

建立技能认证与展示平台

其他

Q14:您更倾向于哪种学习成果的检验方式？

完成一个实际作品

通过线上/线下考试

提交学习心得报告

导师/同事评价

不需要检验，自主学习即可

Q15:请列举1-2个您最希望学习的、具体的短视频相关主题或技能点（例如：“如何用手机拍出电影感画面”、“抖音算法推荐机制详解”）。

填空1

Q16:综合考虑工作内容、团队氛围、成长机会等因素，您当前的整体工作满意度如何？（1分=非常不满意，5分=非常满意）

分数

标签

Q17:哪些因素最能提升您的工作满意度和留任意愿？（可多选）

有竞争力的薪酬福利

清晰的职业发展路径

持续的学习与成长机会

良好的团队协作氛围

工作与生活的平衡

有挑战性和价值感的工作内容

认可与激励

其他

Q18:对于公司如何更好地支持员工在短视频领域的成长与发展，您还有哪些具体的意见或建议？

填空1

短视频技能提升需求与员工满意度调查

介绍

本模板旨在调研员工短视频技能提升需求与工作满意度。帮助您评估培训需求、分析学习障碍、优化支持方案，适合企业HR和培训部门制定人才发展策略。

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