短视频求职偏好产品调研问卷

短视频求职偏好产品调研问卷

欢迎参与本次调研！本问卷旨在了解您在求职过程中对短视频类产品的使用偏好与潜在需求。您的宝贵意见将帮助我们设计出更贴合用户需求的产品。问卷匿名填写，所有数据仅用于统计分析，请放心作答。

Q1:您的年龄是？

18岁及以下

19-24岁

25-30岁

31-40岁

41岁及以上

Q2:您目前的状态是？

在校学生，正在寻找实习/兼职

应届毕业生，正在寻找全职工作

在职，正在寻找新的工作机会

在职，暂无换工作打算

待业/其他

Q3:在求职过程中，您通常通过哪些渠道获取招聘信息？（最多选3项）

综合招聘平台（如Boss直聘、智联招聘）

企业官网/官方招聘公众号

社交媒体（如脉脉、领英、微博）

短视频平台（如抖音、快手、视频号）

校园招聘会/宣讲会

熟人/朋友/校友内推

猎头公司

Q4:您是否曾在短视频平台（如抖音、快手）上浏览过招聘信息或求职相关内容？

是，经常浏览

是，偶尔浏览

否，从未浏览过

Q5:如果短视频平台提供求职功能，您最希望看到哪些类型的内容？（最多选3项）

企业官方宣传与工作环境展示视频

在职员工分享的“工作日常”vlog

HR或业务负责人直接讲解岗位要求

行业大咖/资深人士的职业发展建议

面试技巧与简历撰写经验分享

薪资待遇、福利等敏感话题的坦诚讨论

特定岗位的技能教学短视频

Q6:相比传统文字招聘信息，您认为短视频形式的招聘信息优势在于？

更直观生动，了解公司文化与环境

信息传递效率更高，节省时间

互动性更强，可直接提问或留言

感觉更真实，减少信息不对称

没有明显优势

Q7:您对在短视频平台直接投递简历的信任度如何？

非常信任，流程便捷高效

比较信任，但需要平台有严格的审核机制

不太信任，担心信息泄露或虚假招聘

完全不信任，只在传统渠道投递

Q8:您认为一个理想的短视频求职产品应具备哪些核心功能？（最多选3项）

精准的岗位推荐算法

一键投递简历（支持导入主流平台简历）

与企业HR/招聘者在线即时沟通

视频面试功能集成

薪酬查询与对比工具

职业技能学习与认证体系

求职者社区交流与内推机会

个人视频简历制作工具

Q9:如果使用短视频求职产品，您对“个人隐私与数据安全”的重视程度是？（1-5分，1分表示不重视，5分表示非常重视）

分数

标签

Q10:您是否愿意制作并上传一份“视频简历”来展示自己？

非常愿意，这是展示个性和能力的绝佳方式

可以考虑，但需要平台提供模板或指导

不太愿意，担心表现不佳或暴露过多隐私

完全不愿意，坚持使用传统文字简历

Q11:哪些因素会阻碍您在短视频平台进行求职？（最多选3项）

信息真实性难以辨别

担心个人信息泄露

平台氛围过于娱乐化，不够专业

招聘岗位质量不高或数量不足

不习惯这种新的求职方式

产品功能不完善，体验不佳

没有阻碍，愿意尝试

Q12:您能接受的、在短视频求职产品中与招聘方沟通的主要方式是？

文字在线聊天

语音消息

短视频留言/评论

实时视频通话/面试

都可以，视情况而定

Q13:总体上，您向身边正在找工作的朋友推荐使用短视频求职产品的可能性有多大？（0-10分，0分完全不可能，10分非常可能）

选项1

Q14:如果短视频求职产品推出付费高级服务（如简历置顶、优先推荐、专属顾问等），您的态度是？

愿意付费，如果能显著提高求职效率

可能会考虑，取决于价格和效果

更倾向于使用免费基础功能

完全不会考虑付费

Q15:对于短视频与求职相结合的产品，您还有哪些具体的功能期待或担忧？

填空1

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