社交平台推荐意愿与绩效满意度调查

您好！感谢您参与本次调查。本问卷旨在了解您对公司社交平台使用、推荐意愿及绩效管理等方面的真实感受。您的所有回答将严格保密，仅用于整体分析，帮助我们改进相关工作。请根据您的实际情况作答，感谢您的支持！

Q1:您目前主要使用哪个公司社交平台进行工作沟通与协作？

企业微信

钉钉

飞书

Slack/Teams等国际平台

其他

Q2:您每天花费在内部社交平台上的平均时间大约是？

少于30分钟

30分钟至1小时

1-2小时

2-3小时

3小时以上

Q3:您认为公司内部社交平台的整体易用性如何？（1分表示非常难用，5分表示非常易用）

分数

标签

Q4:您认为公司社交平台在哪些方面表现较好？（可多选）

信息传递及时性

文件共享与协作

任务/项目管理

团队沟通氛围

知识沉淀与查找

移动端体验

其他

Q5:您认为公司社交平台在哪些方面需要改进？（可多选）

界面与操作复杂

信息过载/噪音多

搜索功能不便捷

与业务系统集成度低

移动端功能不全

缺乏有趣的互动功能

其他

Q6:从0到10分，您有多大意愿向公司新同事推荐使用我们目前的内部社交平台？

选项1

Q7:您认为社交平台的使用，对您个人工作效率的提升程度如何？

显著提升

略有提升

基本无影响

略有降低

显著降低

Q8:您是否通过社交平台清晰了解公司的绩效目标与个人考核标准？

非常清晰

比较清晰

一般

不太清晰

非常不清晰

Q9:您认为通过社交平台进行的日常工作反馈（如周报、项目进展）是否及时有效？

非常及时有效

比较及时有效

一般

不太及时有效

非常不及时有效

Q10:社交平台上的公开表扬或认可，对您的激励作用如何？

激励作用很大

有一定激励作用

作用一般

几乎没有作用

感到有压力

Q11:您认为当前基于社交平台的绩效沟通（如目标对齐、进展同步、结果反馈）是否充分？

非常充分

比较充分

一般

不太充分

非常不充分

Q12:您对公司在社交平台上推行的绩效管理相关功能（如OKR、任务看板等）的满意度如何？

非常满意

比较满意

一般

不太满意

非常不满意

Q13:您希望未来社交平台在绩效管理方面增加或强化哪些功能？（可多选）

更直观的目标与进度可视化

更便捷的同事间互评与点赞

与薪酬/晋升系统更紧密联动

更丰富的个人成长数据看板

更智能的绩效分析与提醒

其他

Q14:您认为社交平台的使用，对团队协作氛围的改善程度如何？

显著改善

略有改善

基本无影响

略有恶化

显著恶化

Q15:您是否愿意在社交平台上主动分享工作成果、经验或知识？

非常愿意

比较愿意

视情况而定

不太愿意

非常不愿意

Q16:您不愿意在社交平台上主动分享的主要原因是什么？（如果愿意，请简述您认为分享的价值）

填空1

Q17:您认为管理层在社交平台上的活跃度与互动，对员工士气和信任感的影响是？

非常积极的影响

比较积极的影响

影响不大

比较消极的影响

非常消极的影响

Q18:您认为社交平台上的信息透明度（如公司动态、部门进展）如何？

透明度很高

透明度较高

一般

透明度较低

透明度很低

Q19:您对公司在社交平台上组织的线上活动（如培训直播、知识竞赛、节日活动）的参与度和满意度如何？

积极参与且满意

参与一般但满意

参与一般且感觉一般

很少参与

从不参与

Q20:对于提升公司社交平台的推荐意愿和绩效管理满意度，您最重要的一个建议是什么？

填空1

Q21:您的职位层级是？

普通员工

基层管理者

中层管理者

高层管理者

Q22:您在公司的工作年限是？

少于1年

1-3年

3-5年

5-10年

10年以上

社交平台推荐意愿与绩效满意度调查

介绍

本模板旨在评估企业内部社交平台的使用与绩效管理。帮助您收集平台反馈、分析推荐意愿、识别改进方向，适合企业HR和管理者优化内部沟通与绩效体系。

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