社交平台求职偏好竞品调研

您好！我们正在进行一项关于求职者使用社交平台偏好的市场调研。本问卷旨在了解您在不同社交平台上的求职行为与体验，帮助我们更好地优化产品与服务。问卷匿名填写，所有数据仅用于统计分析，感谢您的参与！

Q1:您最近一次主动寻找工作机会是在什么时候？

最近1个月内

1-3个月内

3-6个月内

6个月至1年前

1年以前

Q2:在寻找工作机会时，您主要使用以下哪些类型的平台？

传统招聘网站（如前程无忧、智联招聘）

职业社交平台（如领英、脉脉）

综合性社交平台（如微信、微博）

垂直行业社区/论坛

企业官方招聘渠道

其他

Q3:在您使用过的社交平台中，哪个是您获取工作机会信息的主要渠道？

领英 (LinkedIn)

脉脉

微信（包括公众号、朋友圈、群聊）

微博

小红书

知乎

BOSS直聘（社交属性功能）

其他

Q4:请对您使用的主要社交平台在“职位信息丰富度与质量”方面的表现进行评分（1-5分，1分非常不满意，5分非常满意）

分数

标签

Q5:请对您使用的主要社交平台在“人脉拓展与连接效率”方面的表现进行评分（1-5分，1分非常不满意，5分非常满意）

分数

标签

Q6:请对您使用的主要社交平台在“社区氛围与互动质量”方面的表现进行评分（1-5分，1分非常不满意，5分非常满意）

分数

标签

Q7:您通过社交平台求职时，最看重哪些功能或内容？

精准的职位推荐

真实的公司评价与员工分享

与HR/业务负责人直接沟通

行业动态与知识分享

人脉推荐与背书

个人职业品牌展示页

匿名社区讨论

其他

Q8:您更倾向于在社交平台上看到哪种形式的招聘信息？

企业官方发布的标准化招聘帖

在职员工或HR的个人分享/内推帖

行业KOL或猎头的推荐

带有视频或直播介绍的动态

其他

Q9:在社交平台上，您与招聘方（HR/业务负责人）的互动频率如何？

非常频繁，经常主动沟通

偶尔，在有合适机会时联系

很少，主要是浏览信息

从未互动过

Q10:您认为当前社交平台在求职方面存在哪些不足？

信息过载，真假难辨

骚扰信息（如垃圾招聘、诈骗）过多

匹配精度不高，推荐不相关

缺乏深度互动，沟通效率低

隐私保护令人担忧

平台功能复杂，不易上手

其他

Q11:总体而言，您有多大可能向正在找工作的朋友推荐您最常使用的这个社交平台？（0-10分，0分完全不可能，10分极有可能）

选项1

Q12:您是否愿意为社交平台上更优质的求职服务（如精准匹配、专属顾问、课程等）付费？

是，愿意尝试

否，更习惯免费服务

视具体服务内容和价格而定

Q13:除了求职，您还希望社交平台提供哪些职业发展相关服务？

职业技能在线课程

行业专家一对一咨询

简历优化与面试辅导

职业测评与规划

线下行业沙龙/聚会

其他

Q14:您认为“匿名社区”功能对于求职过程中的信息获取（如公司内幕、薪资爆料）重要吗？

非常重要，是主要信息来源

比较重要，会参考但会谨慎辨别

一般，更相信实名信息

不重要，甚至觉得干扰

Q15:您的年龄属于以下哪个区间？

18-24岁

25-29岁

30-34岁

35-39岁

40岁及以上

Q16:您目前所处的职业阶段是？

在校学生

应届毕业生

职场新人（1-3年经验）

资深专业人士（3-10年经验）

管理者/专家（10年以上经验）

Q17:您目前所在的行业是？

互联网/信息技术

金融

制造业

教育/培训

医疗/健康

文化/传媒/娱乐

消费品/零售

专业服务（咨询、法律等）

其他

Q18:请分享一个您在社交平台上成功（或印象深刻）的求职/职业交流经历，或提出一个您最希望未来社交平台改进的求职功能建议。

填空1

社交平台求职偏好竞品调研

介绍

本模板旨在提供社交平台求职偏好竞品调研的标准化解决方案。帮助您分析用户渠道偏好、评估平台功能满意度、洞察求职行为趋势，适合企业市场部门、产品经理和HR团队优化招聘策略。

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