社交平台求职偏好舆情监测调研问卷

社交平台求职偏好舆情监测调研问卷

您好！我们正在进行一项关于社交平台求职偏好的调研，旨在了解当前求职者如何利用社交平台寻找工作机会及其相关体验。您的回答将帮助我们更好地理解市场趋势，并为相关服务优化提供参考。本问卷匿名进行，所有数据仅用于统计分析，请放心填写。感谢您的参与！

Q1:您目前处于以下哪种状态？

在校学生，正在寻找实习/兼职

应届毕业生，正在寻找全职工作

在职，正在寻找新的工作机会

在职，暂无跳槽计划

待业/离职，正在寻找工作

其他

Q2:您在求职时，会使用以下哪些社交平台？（可多选）

领英 (LinkedIn)

脉脉

Boss直聘（含社区/动态功能）

微信（朋友圈/公众号/社群）

微博

知乎

小红书

抖音/快手

其他

Q3:在您使用的所有社交平台中，哪个对您求职的帮助最大？

领英 (LinkedIn)

脉脉

Boss直聘（含社区/动态功能）

微信（朋友圈/公众号/社群）

微博

知乎

小红书

抖音/快手

其他

没有帮助大的

Q4:您主要通过社交平台进行以下哪种求职活动？

主动搜索职位/公司信息

浏览平台推送的职位/行业资讯

建立和维护职业人脉网络

展示个人作品/技能（如技术博客、设计集）

直接与HR/招聘者沟通

了解公司文化和员工评价

Q5:您认为社交平台上的招聘信息（如职位描述、公司介绍）真实可靠吗？

分数

标签

Q6:在社交平台上，哪些类型的公司/职位信息最能吸引您点击了解？（可多选）

知名大厂/行业头部公司

高成长性的创业公司

清晰的薪资范围

详细的团队介绍和成员背景

员工分享的真实工作体验

公司发布的行业见解/技术文章

远程办公/弹性工作制

其他

Q7:您更倾向于在社交平台上关注哪种类型的发布者？

目标公司的官方账号

目标公司的在职员工

行业内的资深专家/KOL

专业的HR/招聘顾问

同领域的求职者/同行

不太关注发布者身份

Q8:总体而言，您有多大可能向正在找工作的朋友推荐使用社交平台作为求职工具？（0-10分，0分=完全不可能，10分=极有可能）

选项1

Q9:您认为目前社交平台求职存在哪些主要问题或顾虑？（可多选）

信息过载，难以筛选有效信息

虚假职位或“钓鱼”信息

隐私泄露风险

骚扰信息过多（如销售推广）

平台算法推荐不精准

与招聘者沟通效率低下

缺乏有效的职位申请追踪功能

其他

Q10:您是否曾在社交平台上因看到某公司的负面评价（如加班文化、管理问题）而放弃投递？

经常如此

偶尔如此

很少如此

从未如此

Q11:您认为社交平台上的“内推”机会有效性如何？

非常有效，是获得面试的重要渠道

比较有效，有一定帮助

一般，和正常投递差别不大

效果甚微

从未尝试过

Q12:您希望社交平台未来增加或强化哪些求职相关功能？（可多选）

更精准的职位个性化推荐

公司/职位的多维真实性验证（如薪资背调）

匿名公司评价/面经分享社区

一键同步多平台简历

与招聘者的视频/语音直接沟通

职业技能学习与认证

求职进度管理面板

其他

Q13:与传统的招聘网站（如前程无忧、智联招聘）相比，您认为社交平台在求职方面的最大优势是什么？

信息更实时、动态

能更直观地了解公司文化和团队

建立人脉网络的机会更多

沟通方式更直接、 informal

可以更好地展示个人专业形象

没有明显优势

Q14:未来半年，您预计使用社交平台进行求职的频率会如何变化？

显著增加

略有增加

保持不变

略有减少

显著减少

Q15:请分享一次您通过社交平台成功获得工作机会或重要求职信息的经历（可选），或对社交平台求职功能的任何具体建议。

填空1

Q16:您的年龄属于以下哪个区间？

18-22岁

23-29岁

30-39岁

40-49岁

50岁及以上

Q17:您目前所在的行业是？

互联网/信息技术

金融/银行/保险

制造业

教育/培训

医疗/健康

文化/传媒/娱乐

消费品/零售

专业服务（咨询、法律等）

政府/非营利组织

学生

其他

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