物流快递灵活就业意愿广告效果调查问卷

您好!我们正在进行一项关于物流快递行业灵活就业广告的调研,旨在了解相关广告对您就业意愿的影响。本问卷匿名填写,所有数据仅用于统计分析,感谢您的参与!

Q1:请问您最近是否在线上或线下看到过关于物流/快递员、分拣员等灵活就业岗位的招聘广告?

是,经常看到
是,偶尔看到
否,从未看到

Q2:您主要通过哪些渠道接触到这类灵活就业广告?(可多选,此为单选题引导,后续有多选题)

短视频平台(如抖音、快手)
社交媒体(如微信朋友圈、微博)
招聘网站/APP(如BOSS直聘、58同城)
线下海报/传单
他人推荐
其他

Q3:您实际接触过这类广告的渠道有哪些?

短视频平台(如抖音、快手)
社交媒体(如微信朋友圈、微博)
招聘网站/APP(如BOSS直聘、58同城)
线下海报/传单
他人推荐
其他

Q4:您对这类广告的总体印象如何?

非常正面,信息清晰有吸引力
比较正面,有一定吸引力
一般,没什么感觉
比较负面,感觉夸大或不实
非常负面,令人反感

Q5:广告中哪些信息点最能吸引您的注意?

收入水平(如日结、高薪)
工作时间自由/灵活
入职门槛低/无经验要求
福利保障(如保险、补贴)
工作地点便利
公司品牌与口碑

Q6:您认为这类广告在传达“工作灵活性”方面是否清晰有效?

非常清晰有效
比较清晰
一般
不太清晰
非常模糊无效

Q7:您认为这类广告在传达“收入真实性”方面是否可信?

非常可信
比较可信
一般
不太可信
完全不可信

Q8:看完广告后,您对物流/快递灵活就业岗位的兴趣程度有变化吗?

显著增加
略有增加
没有变化
略有降低
显著降低

Q9:广告是否促使您进一步了解或尝试申请这类岗位?

是,已经了解或申请过
是,有打算去了解
不确定,还在观望
否,没有兴趣

Q10:请对您印象最深刻的一则物流/快递灵活就业广告的整体吸引力进行评分(1-5分,1分为非常不吸引,5分为非常吸引)。

分数
标签

Q11:基于您看过的广告,您有多大意愿向正在寻找灵活工作的朋友推荐这类物流/快递岗位?(0-10分,0分=完全不愿意,10分=非常愿意)

选项1

Q12:您目前是否有从事物流/快递相关灵活就业工作的意愿?

有,正在寻找或已从事
有,但还在观望和比较
暂时没有,但未来可能考虑
完全没有兴趣

Q13:如果您有意愿,主要考虑的因素是什么?

时间自由,可兼顾其他事务
收入可观,多劳多得
入职流程简单快捷
对技能和经验要求低
作为短期过渡或兼职
看好行业发展前景

Q14:如果您没有意愿或持观望态度,主要顾虑是什么?

担心收入不稳定或夸大宣传
担心工作强度大、太辛苦
担心缺乏劳动保障(如保险)
觉得社会认可度不高
个人职业规划不符
对行业或岗位不了解

Q15:您希望未来的灵活就业广告在哪些方面做出改进?

提供更真实、透明的收入案例
更详细说明工作内容与强度
明确福利保障与支持政策
展示真实的从业者故事/评价
优化广告呈现形式,减少夸张

Q16:对于物流/快递行业的灵活就业招聘广告,您还有哪些具体的意见或建议?

填空1

Q17:您的年龄属于以下哪个区间?

18-24岁
25-34岁
35-44岁
45岁及以上

Q18:您目前的就业状态是?

全职工作
兼职/灵活就业
待业/正在找工作
在校学生
自由职业者
其他

Q19:您过去是否有过物流、快递、外卖或网约车等行业的从业经验?

有,目前正在从事
有,但已离职
没有
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物流快递灵活就业意愿广告效果调查问卷
介绍
本模板旨在评估物流快递行业灵活就业广告的传播效果与受众反馈。帮助您分析广告渠道、评估信息吸引力、了解就业意愿变化,适合企业HR、市场部门和招聘平台优化招聘广告策略与投放效果。
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