人力资源使用习惯与消费行为调研问卷

您好!我们正在进行一项关于人力资源使用习惯与消费行为的调研。本问卷旨在了解您在人力资源相关服务(如招聘、培训、咨询等)上的使用习惯与消费偏好。您的回答将为我们提供宝贵的市场洞察。问卷采用匿名方式,所有数据仅用于统计分析,请放心填写。预计将占用您5-8分钟时间,感谢您的支持!

Q1:请问您目前所在的企业属于以下哪种类型?

国有企业
民营企业/私营企业
外资/合资企业
政府机构/事业单位
非营利组织
其他

Q2:您所在企业的大致规模(员工人数)是?

50人以下
50-200人
201-500人
501-1000人
1001人以上

Q3:您在企业中主要承担或接触的人力资源相关职责是?

人力资源部门专职人员
业务部门负责人/管理者
企业负责人/高管
普通员工(非HR岗)
其他

Q4:在过去一年中,您所在企业曾使用过以下哪些类型的人力资源相关服务或产品?(可多选)

招聘服务(如招聘网站、猎头、RPO)
培训与课程服务(线上/线下)
人力资源咨询(如组织发展、薪酬体系)
人力资源软件/系统(如HR SaaS, e-HR)
员工福利/健康管理服务
背景调查服务
灵活用工/劳务派遣
其他
未使用过任何付费服务

Q5:对于上述服务,您所在企业最主要的采购决策者是?

人力资源部门负责人
公司CEO/总经理
业务部门负责人
IT/采购部门
多方共同决策
不清楚

Q6:在评估和选择人力资源服务提供商时,您认为“服务提供商的专业能力与口碑”有多重要?

分数
标签

Q7:在评估和选择人力资源服务提供商时,您认为“产品或服务的价格/性价比”有多重要?

分数
标签

Q8:在评估和选择人力资源服务提供商时,您认为“产品或服务的易用性与用户体验”有多重要?

分数
标签

Q9:您通常通过哪些渠道了解和筛选人力资源服务提供商?(可多选)

行业同行/朋友推荐
搜索引擎(如百度、谷歌)
行业媒体/专业网站
行业展会/论坛/峰会
服务商的主动销售/市场活动
社交媒体(如领英、微信公众号)
其他

Q10:您更倾向于与人力资源服务提供商建立哪种合作关系?

长期稳定的战略合作伙伴
根据具体项目需求选择
倾向于选择大型知名品牌
倾向于选择灵活创新的中小型服务商
视情况而定,无固定偏好

Q11:在采购流程中,您认为哪个环节通常耗时最长或最困难?

需求明确与内部沟通
市场寻源与供应商筛选
方案评估与产品演示
商务谈判与合同签订
上线/实施与磨合期

Q12:综合来看,您有多大可能向同行朋友推荐您目前主要使用的人力资源服务/产品提供商?(0-10分,0分=完全不可能,10分=极有可能)

选项1

Q13:如果推荐,最主要的原因是?

产品/服务质量过硬
服务团队专业响应快
性价比高
品牌信誉好
其他

Q14:如果不推荐或评分较低,最主要的原因是?

产品/服务未达到预期效果
价格过高或性价比低
售后服务不佳
产品/服务使用复杂
其他
(上题评分高者此题可不选)

Q15:您认为未来1-2年,您所在企业在人力资源领域可能增加投入的方向有哪些?(可多选)

数字化/智能化HR系统
员工技能提升与培训
雇主品牌建设与招聘
组织发展与人才管理
薪酬福利优化
灵活用工与组织弹性
员工健康与心理健康(EAP)
暂无明确增加投入的计划
其他

Q16:您预计未来一年,企业在人力资源相关服务上的总体预算支出趋势是?

显著增加
略有增加
基本持平
略有减少
显著减少
不确定

Q17:在人力资源服务的使用或采购过程中,您遇到过哪些痛点或挑战?请简要描述。

填空1

Q18:您对人力资源服务提供商(如招聘平台、培训公司、SaaS厂商等)有哪些具体的期望或改进建议?

填空1

Q19:您是否愿意接受后续的深度访谈,以进一步探讨相关话题?

愿意,可留下联系方式
暂时不考虑,谢谢

Q20:(若上题选“愿意”)请留下您的称呼及联系方式(邮箱/电话),我们会严格保密并仅用于调研联系。

填空1
问卷网
人力资源使用习惯与消费行为调研问卷
介绍
本模板旨在调研企业对人力资源服务的使用习惯与消费偏好。帮助您了解服务使用现状、分析采购决策因素、评估未来投入方向,适合HR服务商、市场研究机构及企业管理者获取精准的市场洞察。
标签
市场调研
消费行为
人力资源
HR
关于
1天内
更新
0
频次
20
题目数
分享
问卷网
有问题?问问AI帮你修改 改主题:如咖啡问卷改为奶茶问卷