人力资源使用习惯与绩效满意度调查

人力资源使用习惯与绩效满意度调查

您好！感谢您参与本次调查。本问卷旨在了解您对人力资源相关服务的使用习惯以及对当前绩效管理体系的满意度。您的宝贵意见将帮助我们优化服务，提升员工体验。所有信息将被严格保密，请根据您的实际情况放心填写。

Q1:您所在的部门是？

技术/研发部

市场/销售部

产品/运营部

人力资源/行政部

财务/法务部

其他

Q2:您在公司的职级是？

普通员工

基层管理者（主管/经理）

中层管理者（总监）

高层管理者（副总裁及以上）

Q3:您入职本公司的时间是？

6个月以内

6个月-1年

1-3年

3-5年

5年以上

Q4:您通常通过哪种渠道获取公司人力资源政策或通知？

公司内部网站/系统

企业微信/钉钉等办公软件

部门邮件

直属上级传达

同事间口口相传

其他

Q5:在过去一年中，您使用过以下哪些人力资源服务或系统？（可多选）

考勤/休假申请系统

薪酬福利查询系统

绩效目标设定与回顾系统

内部培训/学习平台

内部招聘/转岗系统

员工自助服务平台（如开具证明）

基本未使用

Q6:您认为公司人力资源相关系统（如请假、报销等）的易用性如何？

非常容易使用

比较容易使用

一般

比较难用

非常难用

未使用过

Q7:当您遇到人力资源相关问题时，HR团队的响应速度和解决问题的效率如何？（1分表示非常不满意，5分表示非常满意）

分数

标签

Q8:您对当前绩效管理流程（目标设定、过程跟进、绩效评估等环节）的清晰度是否满意？

非常清晰且满意

比较清晰，基本满意

一般，有些模糊

不太清晰，不太满意

非常不清晰且不满意

Q9:如果0分代表“完全不会”，10分代表“极有可能”，您有多大意愿向公司内其他同事推荐当前的绩效管理体系？

选项1

Q10:您认为当前的绩效评估结果是否能真实、客观地反映您的工作贡献？

完全能反映

大部分能反映

一般，部分能反映

小部分能反映

完全不能反映

Q11:您认为当前的绩效管理体系在哪些方面最需要改进？（可多选）

目标设定的科学性与合理性

评估过程的公平性与透明度

反馈与沟通的及时性与有效性

评估结果与薪酬/晋升的关联性

对个人能力发展的指导作用

流程的简化与便捷性

其他

Q12:您与您的直属上级进行绩效相关沟通（如目标对齐、进展反馈、绩效面谈）的频率大约是？

每月至少一次

每季度一次

每半年一次

每年一次（仅年度评估时）

几乎没有

Q13:您认为绩效沟通对您明确工作方向和提升工作绩效的帮助有多大？（1分表示毫无帮助，5分表示帮助极大）

分数

标签

Q14:您是否清楚了解自己的绩效结果将如何影响薪酬调整、奖金或晋升机会？

非常清楚

比较清楚

一般，有些模糊

不太清楚

完全不清楚

Q15:您希望人力资源部门未来在哪些方面提供更多支持或服务？（可多选）

提供更多职业发展路径与培训资源

优化薪酬福利体系与透明度

简化各类行政事务流程

加强企业文化建设与员工关怀活动

提供更专业的个人职业咨询

引入更先进的绩效管理工具或方法

其他

Q16:对于提升公司整体人力资源服务体验和绩效管理效果，您最重要的建议是什么？

填空1

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