人力资源消费偏好与价格敏感度调查

Q1:您所在公司的员工规模属于以下哪个范围？

Q2:您在公司中负责或参与人力资源相关决策的程度如何？

Q3:过去一年中，您所在公司采购过以下哪些类型的人力资源相关服务或产品？（可多选）

Q4:在选择人力资源服务供应商时，您认为最重要的决策因素是什么？

Q5:对于一项新接触的人力资源服务，您通常如何获取其价格信息并形成初步判断？

Q6:当一项人力资源服务的价格比市场平均水平高出10%时，如果其服务质量有显著优势，您有多大可能性会考虑采购？（1-5分，1分为非常不可能，5分为非常可能）

Q7:对于核心的人力资源服务（如关键岗位招聘），您公司的价格敏感度通常如何？

Q8:您公司更倾向于哪种人力资源服务的付费模式？

Q9:假设一项年度订阅的人力资源管理软件服务，其基础功能满足需求。当价格从每月50元/人上涨到每月60元/人（涨幅20%）时，您公司的反应最可能是？

Q10:在预算有限的情况下，您会优先削减或暂缓哪些人力资源方面的支出？（可多选）

Q11:您认为当前市场上，人力资源服务（如招聘、培训）的普遍定价水平如何？

Q12:您对“免费增值”模式（即提供基础免费服务，高级功能收费）的人力资源工具或平台的接受度如何？（1-5分，1分为完全不接受，5分为非常愿意尝试）

Q13:当您收到一份远低于市场均价的人力资源服务报价时，您的第一反应更接近以下哪项？

Q14:以下哪些促销或优惠方式，最能吸引您尝试新的人力资源服务供应商？（可多选）

Q15:在评估人力资源服务时，您对“价格透明度”的重视程度如何？

Q16:请简要描述，您理想中的人力资源服务供应商，在“价格”与“价值”方面应具备哪些特点？

Q17:未来一年，您预计公司在人力资源服务方面的总体预算将有何变化？

Q18:基于您过往的体验，您有多大意愿向同行或合作伙伴推荐您目前主要使用的人力资源服务/产品？（0-10分，0分表示完全不愿意，10分表示极愿意）

Q19:您的职位职能最接近以下哪一类？

Q20:您所在的行业是？

Q21:（选填）我们非常希望听到您更多的见解。您对当前人力资源服务市场的定价、服务模式或未来趋势，还有哪些看法或建议？