人力资源购买决策因素竞品调研问卷

Q1:请问您在贵公司的人力资源相关决策中扮演什么角色？

Q2:您所在公司的员工规模是？

Q3:您所在公司目前正在使用或考虑购买哪些类型的人力资源产品/服务？（可多选）

Q4:在评估一款新的人力资源产品时，“产品功能是否满足核心业务需求”这一因素对您决策的重要性如何？

Q5:在评估一款新的人力资源产品时，“产品价格与预算的匹配度”这一因素对您决策的重要性如何？

Q6:在评估一款新的人力资源产品时，“供应商的品牌声誉与市场口碑”这一因素对您决策的重要性如何？

Q7:在评估一款新的人力资源产品时，“系统的易用性与员工学习成本”这一因素对您决策的重要性如何？

Q8:在评估一款新的人力资源产品时，“数据安全与合规性保障”这一因素对您决策的重要性如何？

Q9:在评估一款新的人力资源产品时，“与现有系统（如OA、财务系统）的集成能力”这一因素对您决策的重要性如何？

Q10:在评估一款新的人力资源产品时，“供应商的客户成功服务与技术支持能力”这一因素对您决策的重要性如何？

Q11:您主要通过哪些渠道了解人力资源产品的信息？（可多选）

Q12:在最终做出采购决策前，您通常需要经历多少个内部审批环节？

Q13:对于人力资源SaaS产品，您更倾向于哪种付费模式？

Q14:总体而言，您向同行推荐您目前使用的主力人力资源产品/服务供应商的可能性有多大？（0-10分，0分=完全不可能，10分=极有可能）

Q15:如果您考虑更换现有供应商，最主要的原因可能是什么？（可多选）

Q16:请列出您认为在人力资源产品选型过程中，除了上述因素外，还有哪些至关重要的考量点？

Q17:在评估竞品时，您认为哪类信息最有说服力？

Q18:您认为供应商的哪些资质或认证会影响您的决策？

Q19:供应商提供的定制化开发能力，对您的决策影响有多大？

Q20:您通常如何评估产品的投资回报率（ROI）？

Q21:在您最近一次的人力资源产品采购经历中，哪个环节（如需求调研、选型对比、谈判签约、实施上线）让您感到最具挑战性？请简要描述。

Q22:您希望人力资源产品供应商在售前阶段提供哪些额外的支持？（可多选）

Q23:本次调研的详尽程度如何？