人力资源购买决策因素产品调研

您好!我们正在进行一项关于企业人力资源相关产品/服务购买决策因素的调研。您的宝贵意见将帮助我们更好地理解市场需求。本问卷匿名填写,所有数据仅用于统计分析,请根据您的真实情况作答。感谢您的参与!

Q1:您所在企业的规模是?

50人以下
50-200人
201-500人
501-1000人
1000人以上

Q2:您所在企业的行业类型是?

互联网/科技
制造业
金融业
零售/消费品
专业服务(咨询、律所等)
教育/培训
医疗健康
其他

Q3:您在人力资源相关产品/服务采购决策中的角色是?

最终决策者
主要影响者/建议者
使用者/需求提出者
采购执行者
其他

Q4:贵公司过去一年内,采购过或计划采购以下哪些类型的人力资源产品/服务?(可多选)

招聘平台/系统(如招聘网站、ATS)
人力资源管理系统(HRMS/HRIS/eHR)
薪酬福利管理系统
绩效管理系统
在线学习/培训平台(LMS)
员工敬业度/满意度调研工具
背调服务
灵活用工/外包服务
其他

Q5:在评估一款新的人力资源产品/服务时,您认为“产品功能与需求的匹配度”有多重要?(1-5分,1分=不重要,5分=非常重要)

分数
标签

Q6:在评估一款新的人力资源产品/服务时,您认为“产品的价格/性价比”有多重要?(1-5分,1分=不重要,5分=非常重要)

分数
标签

Q7:在评估一款新的人力资源产品/服务时,您认为“供应商的品牌声誉与行业口碑”有多重要?(1-5分,1分=不重要,5分=非常重要)

分数
标签

Q8:在评估一款新的人力资源产品/服务时,您认为“产品的易用性和用户体验”有多重要?(1-5分,1分=不重要,5分=非常重要)

分数
标签

Q9:在评估一款新的人力资源产品/服务时,您认为“数据安全与隐私保护能力”有多重要?(1-5分,1分=不重要,5分=非常重要)

分数
标签

Q10:在评估一款新的人力资源产品/服务时,您认为“售后技术支持与客户服务”有多重要?(1-5分,1分=不重要,5分=非常重要)

分数
标签

Q11:在评估一款新的人力资源产品/服务时,您认为“产品与其他系统的集成能力”有多重要?(1-5分,1分=不重要,5分=非常重要)

分数
标签

Q12:您通常通过哪些渠道了解新的人力资源产品/服务信息?(可多选)

行业展会/峰会
供应商销售主动联系
同行/朋友推荐
专业媒体/行业报告
网络搜索/广告
社交媒体(如领英)
其他

Q13:在采购决策过程中,哪个环节通常花费时间最长或最困难?

内部需求调研与共识
市场寻源与供应商初选
产品演示与功能评估
商务谈判与合同条款
内部审批流程
其他

Q14:总体而言,您向同行推荐您公司目前使用的主要人力资源产品/服务的可能性有多大?(0-10分,0分=完全不可能,10分=极有可能)

选项1

Q15:您认为当前人力资源产品/服务市场最需要改进的方面是?

产品功能创新不足
定价模式不透明/不合理
客户服务响应慢
产品过于复杂难用
数据孤岛,集成困难
其他

Q16:在采购人力资源产品时,除了上述因素,您最看重的其他一点是什么?

填空1

Q17:对于人力资源服务商,您最希望他们提供什么样的售前支持?(例如:免费试用、详细案例、ROI分析等)

填空1

Q18:您更倾向于哪种采购合作模式?

一次性买断(本地部署)
按年订阅(SaaS模式)
按使用量/人数付费
项目制定制开发
视具体产品而定

Q19:您对供应商提供定制化开发服务的需求程度如何?(1-5分,1分=不需要,5分=非常需要)

分数
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Q20:在决策后期,哪些因素可能导致您放弃采购某个已入围的产品?(可多选)

最终报价超出预算
关键功能在测试中不达标
合同中的法律或安全条款无法达成一致
高层领导否决
发现更好的替代方案
内部项目优先级变化
其他

Q21:您认为人工智能(AI)技术在人力资源产品中的应用前景如何?

是核心趋势,会积极采用
有一定价值,会选择性尝试
作用有限,持观望态度
不看好,认为噱头大于实用

Q22:请描述一次您印象深刻的(无论好坏)人力资源产品采购或使用经历。

填空1

Q23:未来1-2年,贵公司在人力资源数字化方面的投入预算预计会?

显著增加
小幅增加
与目前持平
小幅减少
不确定

Q24:我们非常希望聆听您更多的见解。您对本次调研的主题还有任何其他评论或建议吗?

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人力资源购买决策因素产品调研
介绍
本模板旨在提供企业人力资源产品与服务采购决策因素的调研方案。帮助您洞察采购动机、评估关键决策因素、分析市场趋势,适合企业HR部门及人力资源服务商进行精准的市场需求分析。
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