人力资源品牌忠诚度可行性调研问卷

Q1:您目前在该公司的工作年限是？

Q2:您目前的职位层级属于？

Q3:在您看来，公司的核心价值观与您个人价值观的契合程度如何？

Q4:以下哪些因素最能增强您对公司的归属感？（请选择最重要的3项）

Q5:您有多大可能向朋友或同行推荐我们公司作为理想雇主？（0分表示完全不可能，10分表示极有可能）

Q6:请对公司“薪酬福利的竞争力”进行打分（1-5分，1分表示非常不满意，5分表示非常满意）

Q7:请对公司“职业发展与晋升机会”进行打分（1-5分，1分表示非常不满意，5分表示非常满意）

Q8:请对公司“企业文化与员工关怀”进行打分（1-5分，1分表示非常不满意，5分表示非常满意）

Q9:请对公司“直接上级的领导力与支持”进行打分（1-5分，1分表示非常不满意，5分表示非常满意）

Q10:当外部有更好的工作机会时，您选择继续留在公司的主要原因会是什么？

Q11:您认为公司目前的人力资源品牌（雇主形象）在哪些方面最具吸引力？（最多选3项）

Q12:您是否曾主动在社交媒体或公开场合表达过对公司的正面评价？

Q13:您认为公司内部沟通（如战略传达、政策变更等）的透明度如何？

Q14:您是否清晰了解公司为您设定的长期职业发展路径？

Q15:如果公司计划提升人力资源品牌忠诚度，您认为最应优先投入的领域是？（最多选3项）

Q16:总体而言，您对自己未来3-5年继续在公司发展的意愿有多强？

Q17:请分享一个您在公司的“高光时刻”或最让您感到自豪的工作经历。（选填）

Q18:对于提升员工忠诚度，打造更具吸引力的雇主品牌，您还有哪些具体的建议或想法？