人力资源品牌忠诚度招聘调研问卷

您好！感谢您参与本次关于人力资源品牌忠诚度的调研。本问卷旨在了解求职者及潜在员工对雇主品牌的认知、态度与忠诚度，以帮助企业优化招聘策略与雇主形象建设。您的回答将完全匿名，所有数据仅用于统计分析。请根据您的真实感受填写，感谢您的支持！

Q1:您目前处于以下哪种职业状态？

在校学生

在职，正在观望新机会

在职，无跳槽意愿

待业/正在求职

自由职业者/创业者

Q2:您过往的工作经历中，在一家公司工作的最长时间是？

少于1年

1-3年

3-5年

5-10年

10年以上

Q3:在您选择一份工作时，公司/雇主品牌的吸引力对您决策的影响有多大？（1分表示毫无影响，5分表示决定性影响）

分数

标签

Q4:当您评估一个潜在雇主时，您最关注其品牌形象的哪些方面？

企业文化与价值观

薪酬福利与员工关怀

职业发展与培训体系

企业社会责任与公众声誉

产品或服务的市场地位与创新性

工作环境与团队氛围

管理层的领导力与透明度

Q5:您通常通过哪些渠道了解一家公司的雇主品牌信息？

公司官网与招聘页面

社交媒体（如领英、脉脉）

招聘网站（如智联、前程无忧）的雇主评价

朋友/前同事等熟人推荐

新闻报道或行业分析报告

校园招聘/招聘会

Q6:如果以0-10分来衡量，您向朋友或同行推荐您当前（或上一家）雇主的可能性有多大？

选项1

Q7:在您看来，一家公司建立强大的雇主品牌，其最主要的价值是什么？

吸引更优质、匹配度更高的候选人

降低招聘成本，缩短招聘周期

提升现有员工的忠诚度与留存率

增强企业在行业内的整体竞争力与声誉

其他

Q8:哪些因素会直接损害您对一家公司雇主品牌的忠诚度？

招聘流程不专业、反馈迟缓

薪酬福利与承诺不符或缺乏竞争力

实际工作内容与招聘描述严重不符

企业内部管理混乱，缺乏透明度

负面新闻（如劳资纠纷、道德丑闻）

员工离职后对前雇主评价普遍较差

Q9:您认为，企业在招聘过程中对候选人的尊重和良好体验，对建立品牌忠诚度有多重要？（1分表示不重要，5分表示至关重要）

分数

标签

Q10:即使有薪资稍高的其他机会，您会因为对当前雇主品牌的忠诚而选择留下吗？

非常有可能

比较有可能

不确定

不太可能

完全不可能

Q11:请描述您心目中“理想雇主”应具备的三个最核心的品牌特质。

填空1

Q12:您认为企业可以通过哪些有效方式与潜在人才建立长期联系，培养品牌忠诚度？

定期发布行业洞察与职业发展内容

建立校友网络，与前员工保持良好关系

举办线上/线下开放日或技术分享会

在社交媒体与潜在候选人积极互动

提供实习生或培训生等早期接触项目

开展校园合作与长期人才培养计划

Q13:当您考虑离职时，一个卓越的雇主品牌能在多大程度上成为您留下的理由？

决定性因素，会因此重新考虑

重要考量因素之一

有一定影响，但非关键

几乎没有影响

完全无影响

Q14:在您经历过的所有招聘流程中，请分享一次让您印象深刻的（正面或负面）雇主品牌体验。

填空1

Q15:您是否曾因认同某公司的品牌或使命而主动申请其职位？

经常如此

偶尔如此

很少如此

从未如此

Q16:您认为人力资源部门在塑造和维护雇主品牌中应承担哪些核心职责？

确保招聘各环节传递一致的品牌信息

收集与分析候选人及员工的反馈

设计与推广有竞争力的员工价值主张

处理危机公关，维护雇主声誉

与市场/公关部门协作进行品牌宣传

推动内部文化建设，提升员工体验

Q17:总体而言，您认为当前市场上大多数企业对雇主品牌建设的重视程度如何？（1分表示非常不重视，5分表示非常重视）

分数

标签

Q18:您的年龄属于以下哪个区间？

18-24岁

25-34岁

35-44岁

45-54岁

55岁及以上

Q19:您目前所在的行业是？

互联网/信息技术

金融/保险

制造业

消费品/零售

教育/培训

医疗/健康

文化/传媒/娱乐

专业服务（咨询、法律等）

房地产/建筑

政府/非营利组织

其他

人力资源品牌忠诚度招聘调研问卷

介绍

本模板旨在提供雇主品牌忠诚度调研的标准化解决方案。帮助您评估品牌吸引力、分析人才保留因素、优化招聘策略，适合企业HR部门构建有竞争力的雇主形象。

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