人力资源产品功能需求与消费行为调研

人力资源产品功能需求与消费行为调研

您好！感谢您参与本次调研。本问卷旨在了解人力资源从业者对相关SaaS产品的功能需求与使用行为，以帮助我们优化产品设计，更好地服务于您的日常工作。问卷采用匿名方式，所有数据仅用于统计分析，请放心填写。

Q1:您目前所在的企业规模是？

50人以下

50-200人

201-500人

501-1000人

1000人以上

Q2:您在日常工作中，主要负责或接触哪些人力资源模块？（可多选）

招聘与人才获取

员工入职与离职管理

薪酬福利

绩效管理

培训与发展

组织人事

员工关系与企业文化

人力资源数据分析

Q3:您所在企业目前是否正在使用或订阅人力资源相关的SaaS软件？

是，已在使用

否，但有计划引入

否，暂无计划

不确定

Q4:如果正在使用，您接触或使用的产品主要涉及哪些功能模块？（可多选）

招聘管理系统 (ATS)

人力资源信息系统 (HRIS)

薪酬计算与发放

绩效管理系统

学习管理系统 (LMS)

员工自助服务平台 (ESS)

考勤与排班

组织架构与人事异动

员工敬业度/满意度调研

Q5:总体而言，您对当前使用的人力资源SaaS产品的满意度如何？（1分非常不满意，5分非常满意）

分数

标签

Q6:您认为当前产品在哪个方面最需要改进？

系统稳定性与速度

功能深度与专业性

操作界面与易用性

数据报表与分析能力

厂商服务与响应速度

与其他系统的集成能力

价格与性价比

Q7:您所在团队/部门在评估和选择人力资源SaaS产品时，最主要的决策依据是什么？

产品功能匹配度

价格与预算

厂商品牌与口碑

系统安全性与合规性

实施与售后服务

现有客户的推荐

Q8:您通常通过哪些渠道了解新的人力资源SaaS产品信息？

行业展会/峰会

专业媒体/网站

同行/朋友推荐

厂商销售主动联系

搜索引擎/广告

内容营销（白皮书、文章等）

Q9:您有多大可能向同行朋友推荐您目前正在使用（或最满意）的人力资源SaaS产品？（0分绝无可能，10分极有可能）

选项1

Q10:在未来的1-2年内，您认为您所在企业最有可能在哪些人力资源领域增加数字化投入或引入新工具？（可多选）

AI招聘与简历筛选

员工技能发展与个性化学习路径

实时敬业度与脉搏调研

高级人力资源数据分析与预测

灵活用工与零工管理

员工全生命周期体验平台

薪酬公平性与透明化分析

Q11:对于引入新的人力资源系统，您最担心的潜在挑战是什么？

员工抵触，推广使用困难

数据迁移与系统对接复杂

实施周期长，影响业务

成本超出预算

功能不符合实际业务需求

数据安全与隐私风险

Q12:您认为一个优秀的人力资源SaaS产品，其“数据可视化与报表”功能的重要性如何？（1分非常不重要，5分非常重要）

分数

标签

Q13:您更倾向于哪种付费模式？

按员工人数/年订阅

按功能模块单独购买

一次性买断（本地部署）

按使用量/次数付费

基础功能免费，高级功能付费

Q14:您希望厂商除了提供产品外，还能提供哪些增值服务？（可多选）

行业最佳实践咨询

定制化开发支持

定期产品培训

专属客户成功经理

人力资源合规性更新服务

数据分析报告解读服务

用户社群交流活动

Q15:在采购决策流程中，您通常扮演的角色是？

最终决策者

主要评估与建议者

业务需求提出者

最终使用者

预算审批者

不参与决策

Q16:请描述一个您在工作中遇到的、希望有软件工具能帮助您解决，但现有产品未能很好满足的具体场景或痛点。

填空1

Q17:您是否愿意参与后续的深度访谈或产品体验活动？

愿意

需要考虑

不愿意

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