人力资源产品功能需求调研问卷

人力资源产品功能需求调研问卷

尊敬的参与者，您好！我们是人力资源科技产品研发团队。为了更好地理解市场与用户需求，设计出更贴合实际、高效易用的HR产品，我们诚邀您参与本次调研。您的每一条宝贵意见都将对我们的产品规划产生重要影响。本问卷预计耗时8-12分钟，所有信息仅用于产品研究，我们将严格保密，感谢您的支持！

Q1:您所在公司的规模是？

1-50人（小型企业）

51-200人（中小型企业）

201-1000人（中型企业）

1000人以上（大型企业）

Q2:您目前负责或主要接触的人力资源管理模块有哪些？（可多选）

招聘与入职

员工信息与档案管理

考勤与排班

薪酬与福利

绩效管理

培训与发展

组织人事

员工关系与企业文化

其他（请在后文补充）

Q3:请对您当前正在使用的主要HR系统/软件的总体满意度进行评分（1分非常不满意，5分非常满意）

分数

标签

Q4:您当前使用的HR系统/软件，哪些方面让您感到困扰或不足？（可多选）

系统操作复杂，学习成本高

各模块数据不互通，形成信息孤岛

移动端体验差或功能缺失

报表功能薄弱，自定义能力差

系统响应速度慢，稳定性差

与公司其他系统（如OA、财务）集成困难

客户服务响应不及时

功能更新慢，无法满足新需求

其他

Q5:在未来1-2年，贵公司对引入或升级HR数字化系统的计划是怎样的？

已有明确计划，正在选型

有初步想法，但未提上日程

暂无计划，维持现状

不确定

Q6:在考虑新的HR产品时，您最关注以下哪些核心价值？（请选择最重要的3项）

提升HR部门工作效率

优化员工自助服务体验

实现数据驱动的人力资源决策

降低人力资源管理总成本

确保合规性与数据安全

支持灵活的组织架构调整

强大的数据分析与可视化报表

易于与现有系统集成

Q7:您认为，一个理想的HR产品，其部署方式应优先考虑？

公有云SaaS服务（开箱即用，按需付费）

私有化部署（数据本地化，高度定制）

混合云部署

没有特别偏好，视产品功能而定

Q8:在【招聘与入职】模块，您最期待哪些功能得到增强或实现？（可多选）

AI简历智能筛选与匹配

多渠道职位一键发布与同步

面试流程自动化安排与协同

候选人人才库与关系维护

无接触式线上入职办理（电子合同、资料提交等）

新员工融入任务与跟踪

招聘数据分析与渠道效果评估

Q9:在【考勤与排班】模块，您认为哪些功能是“必须要有”的？（可多选）

支持复杂排班规则（如倒班、弹性工时）

移动端打卡（GPS、Wi-Fi、蓝牙定位）

请假、加班、调休在线申请与审批流

与薪酬计算自动关联

实时考勤数据看板与异常预警

支持外勤与出差管理

Q10:在【绩效管理】模块，您倾向于哪种绩效管理模式，或希望系统支持？（可多选）

传统的KPI/OKR目标管理与考核

持续的绩效反馈与1对1记录

360度评估

项目制或任务制评价

轻量的周期性总结与复盘

绩效结果与薪酬、培训发展联动

Q11:您如何看待【员工自助服务】在HR产品中的重要性？

非常重要，能极大减轻HR事务性工作

比较重要，是现代化HR系统的标配

一般重要，主要看员工使用习惯

不太重要，HR集中处理更可控

Q12:您希望员工在自助端能便捷完成哪些事项？（可多选）

查看个人薪资条与纳税明细

申请各类假期与证明开具

更新个人及家属信息

查询内部岗位并申请转岗

报名参加培训课程

参与满意度或文化调研

进行绩效目标设定与自评

Q13:从0到10分，您有多大意愿向同行推荐一款真正好用、能解决痛点的HR SaaS产品？（0分代表完全不愿意，10分代表非常愿意）

选项1

Q14:在【数据分析与报表】方面，您最需要哪些类型的预置分析看板或报告？（可多选）

人力成本分析（薪酬、福利、招聘成本等）

人员结构分析（司龄、年龄、学历、离职率等）

招聘效率分析（到岗时间、渠道效果、人均成本）

绩效结果分布与校准分析

员工敬业度与满意度分析

培训投入与效果分析

支持高度自定义的报表设计器

Q15:对于HR产品的AI能力（如智能问答、流程预测、数据洞察等），您的态度是？

非常期待，是未来的核心竞争力

感兴趣，但需要看到明确的应用场景和效果

持观望态度，更关注基础功能的稳定性

目前不认为有太大必要

Q16:除了上述已提及的，您认为还有哪些未被充分满足的HR管理场景或功能需求？

填空1

Q17:如果请您用一句话描述对“下一代HR产品”的最大期待，它会是什么？

填空1

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