人力资源服务价格接受度竞品调研

Q1:您目前所在的企业规模是？

Q2:您所在企业所属的行业是？

Q3:您在贵公司中参与人力资源服务（如招聘、培训、薪酬等）采购决策的程度是？

Q4:贵公司目前正在使用或考虑使用哪些人力资源服务？（可多选）

Q5:请评估您对当前主要人力资源服务提供商（或市场平均水平）的整体价格水平的满意度。（1分表示非常不满意，5分表示非常满意）

Q6:在选择人力资源服务供应商时，“价格”在您的决策因素中排第几位？

Q7:对于“中高端人才猎头服务（成功招聘后付费）”，您认为一个合理的服务费率（占候选人年薪的比例）范围是？

Q8:对于“按人次收费的背景调查服务”，您认为调查一位候选人的合理价格区间是？

Q9:对于“按年订阅的云端HR信息系统（SaaS，基础功能）”，您认为针对100人规模企业的合理年费区间是？

Q10:对于“定制化的中层管理培训项目（2天线下课程）”，您认为每人每天的合理费用区间是？

Q11:对于“薪酬调研与报告服务（年度，覆盖特定行业与地区）”，您认为一份报告的合理价格区间是？

Q12:基于您对市场的了解，您向同行企业推荐当前使用（或了解）的某主要人力资源服务商的可能性有多大？（0分表示完全不可能，10分表示极有可能）

Q13:如果一家新的人力资源服务商提供比市场价低10%-20%的价格，但品牌知名度较低，您会担心哪些方面？（可多选）

Q14:您更倾向于哪种付费模式？

Q15:您认为目前人力资源服务市场在定价方面存在的主要问题是？

Q16:除了价格，您在选择人力资源服务商时，最看重的三个非价格因素是什么？（例如：品牌口碑、定制化能力、技术平台等）

Q17:您是否愿意为包含“人工智能筛选简历”或“大数据人才地图”等智能化功能的人力资源服务支付溢价？

Q18:您通常通过哪些渠道了解人力资源服务商的价格信息？（可多选）

Q19:总体而言，您认为当前人力资源服务市场的价格竞争是健康、有序的吗？（1分表示非常混乱无序，5分表示非常健康有序）

Q20:对于未来人力资源服务的定价与发展，您有什么样的期望或建议？

Q21:您在未来一年内，是否有计划新增或更换人力资源服务供应商？

Q22:您的职位属于？

Q23:为了方便我们进行更精准的分析，请提供您所在的城市。