人力资源服务价格接受度舆情监测调研问卷

尊敬的参与者，您好！我们正在进行一项关于人力资源服务市场价格接受度的调研，旨在了解市场对不同人力资源服务的价格感知与付费意愿。您的宝贵意见对我们至关重要，所有数据仅用于统计分析，我们将严格保密。感谢您的参与！

Q1:请问您目前在企业中担任的职务角色是？

企业主/最高管理者

人力资源总监/经理

财务/采购负责人

业务部门负责人

其他

Q2:您所在的企业规模是？

少于50人

50-199人

200-999人

1000人以上

Q3:您所在的企业所属行业是？

互联网/信息技术

制造业

金融/保险

消费品/零售

专业服务（咨询、律所等）

其他

Q4:过去一年中，贵企业采购过或考虑采购以下哪些人力资源服务？（可多选）

招聘与猎头服务

薪酬福利设计与外包

员工培训与发展

人力资源信息系统（HRIS）

劳动法律咨询与合规

背景调查

员工心理健康服务（EAP）

灵活用工/劳务派遣

其他

Q5:总体而言，您认为当前市场上主流人力资源服务供应商的定价水平如何？（1分表示非常低，5分表示非常高）

分数

标签

Q6:在决定采购人力资源服务时，您认为最重要的决策因素是？

服务价格

服务商品牌与口碑

服务内容与质量

服务商的专业能力与经验

售后支持与响应速度

Q7:如果按0-10分打分，0分代表“完全不会考虑”，10分代表“非常愿意考虑”，您向同行推荐您目前使用/了解的人力资源服务供应商的可能性有多大？

选项1

Q8:对于“招聘与猎头服务”，您认为一个中级职位（如部门经理）的猎头服务费（按候选人年薪百分比计）在什么范围是您可以接受的？

15%以下

15%-20%

20%-25%

25%-30%

30%以上

Q9:对于“年度员工基础培训”，您认为每位员工每年在此项上的合理预算范围是？

500元以下

500-1500元

1500-3000元

3000-5000元

5000元以上

Q10:对于“人力资源信息系统（HRIS）的SaaS年费”，您认为对于一家200人的公司，每年多少费用是合理的？

2万元以下

2-5万元

5-10万元

10-20万元

20万元以上

Q11:您更倾向于哪种人力资源服务付费模式？

按项目一次性付费

按服务使用量（如按人头、按次）付费

年度订阅/打包服务

根据效果付费（如招聘成功付费）

Q12:您认为当前人力资源服务市场的价格透明度如何？（1分表示非常不透明，5分表示非常透明）

分数

标签

Q13:您通常通过哪些渠道了解或评估人力资源服务的市场价格？（可多选）

供应商主动报价

同行/朋友推荐

行业报告/白皮书

招标比价

网络搜索与比价平台

行业协会信息

Q14:如果服务价格上涨10%，您会如何应对？

立即寻找替代供应商

与服务商谈判以维持原价

评估服务价值后，可能接受涨价

只要服务好，可以接受涨价

不确定

Q15:您认为未来一年，人力资源服务市场的整体价格趋势会是？

明显上涨

小幅上涨

基本持平

小幅下降

明显下降

Q16:在人力资源服务采购过程中，您遇到过哪些与价格相关的主要困扰或挑战？

填空1

Q17:除了价格，您希望人力资源服务供应商在哪些方面做出改进以提升价值感？

填空1

Q18:您是否愿意参与后续的深度访谈，进一步探讨相关话题？

愿意

不愿意

Q19:（若上题选择“愿意”）请留下您的称呼及联系方式（邮箱或电话），我们将与您联系。

填空1

人力资源服务价格接受度舆情监测调研问卷

介绍

本模板旨在提供人力资源服务市场价格接受度与舆情监测的标准化调研方案。帮助您评估服务定价水平、分析采购决策因素、洞察市场未来趋势，适合企业管理者、HR负责人及市场研究机构进行精准的市场分析与策略制定。

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