人力资源服务定价接受度与可行性调研问卷

Q1:您所在的企业/组织属于以下哪个行业？

Q2:您在企业中主要负责或参与哪方面的工作？

Q3:贵公司过去一年内，是否使用过第三方人力资源服务（如招聘、培训、薪酬外包、劳务派遣等）？

Q4:如果贵公司使用过第三方人力资源服务，主要使用过哪些类型？（可多选）

Q5:总体而言，您对目前市场上人力资源服务商的服务质量满意度如何？（1分表示非常不满意，5分表示非常满意）

Q6:在考虑采购人力资源服务时，贵公司最优先考虑的三个因素是？请选择最重要的一个。

Q7:您认为目前市场上主流人力资源服务的定价，与它们所提供的价值相比，合理程度如何？（1分表示价格远高于价值，5分表示价格与价值完全匹配）

Q8:对于一项标准化的中端岗位招聘服务（成功入职后付费），您认为单次服务的合理价格区间是？

Q9:对于一项为期半天的员工通用技能培训（如沟通技巧），您认为每位学员的合理价格区间是？

Q10:如果一项人力资源服务采用“基础服务费+按效果付费”的混合定价模式（例如：招聘服务收取少量前期费用，大部分费用在候选人成功入职后支付），您对这种模式的接受度如何？

Q11:您认为，人力资源服务商在定价时，以下哪些信息应该更加透明？（可多选）

Q12:假设有一项创新的人力资源数据分析服务，能帮助您预测员工流失风险并给出建议。如果其年费相当于为公司节省/避免损失金额的10%，您会考虑采购吗？

Q13:未来一年，贵公司增加在第三方人力资源服务上预算的可能性有多大？

Q14:基于您对市场的了解，您有多大可能向同行或朋友推荐目前您所知的主流人力资源服务商？（0分表示完全不可能，10分表示极有可能）

Q15:您希望通过哪些渠道获取人力资源服务商的报价与信息？（可多选）

Q16:除了价格，您认为人力资源服务商在哪些方面最需要改进，以提升您的采购意愿？

Q17:如果服务商提供“不满意退款”或“效果不达预期部分退款”的承诺，这会显著提高您尝试新服务商的意愿吗？

Q18:对于人力资源服务的定价模式（如按人头、按项目、按结果、订阅制等），您有什么具体的建议或期待看到的新模式？

Q19:您是否愿意在未来参与关于人力资源服务定价的更深度的访谈或焦点小组？

Q20:（若上题选择“愿意，可留下联系方式”）请留下您的称呼、公司及邮箱或电话，仅供后续深度调研邀请使用，我们将严格保密。