人力资源界面设计偏好与品牌认知调查

Q1:您在工作中使用人力资源类软件/网站（如招聘、OA、绩效、薪酬系统等）的频率是？

Q2:您最常使用的人力资源类软件/网站主要涉及哪些功能？（可多选）

Q3:当您首次接触一个新的人力资源系统界面时，最先吸引您注意的是？

Q4:对于人力资源界面，您认为视觉设计的“专业感”和“可信赖感”有多重要？（1-5分，1为不重要，5为非常重要）

Q5:您更喜欢以下哪种主色调风格的人力资源界面？

Q6:您认为人力资源界面的信息布局应该是？

Q7:在操作流程（如提交请假、申请报销）中，您更倾向于？

Q8:您认为“搜索功能”在人力资源界面中的易用性有多重要？（1-5分，1为不重要，5为非常重要）

Q9:您希望人力资源界面的“个人中心”或“仪表盘”包含哪些核心信息？（可多选）

Q10:对于移动端的人力资源应用，您更看重？

Q11:综合考虑设计、功能和体验，您向同事或朋友推荐您目前正在使用的人力资源系统的可能性有多大？（0-10分，0为完全不可能，10为极有可能）

Q12:提到“人力资源软件/平台”，您脑海中首先浮现的品牌有哪些？（可多选）

Q13:您认为这些品牌在您心中的印象，主要来源于？

Q14:一个独特且易于记忆的品牌视觉设计（如Logo、图标、色彩）对您选择或信任一款人力资源软件的影响有多大？（1-5分，1为无影响，5为影响极大）

Q15:如果一个人力资源品牌更新了其界面设计和Logo，您认为这通常意味着？

Q16:在您使用过的人力资源界面中，最让您感到满意或惊喜的一个设计细节是什么？（例如：某个动效、某个交互方式、某个视觉元素等）

Q17:您认为未来人力资源界面设计最重要的趋势是？

Q18:您通常通过哪些渠道了解新的人力资源软件或品牌信息？（可多选）

Q19:总体而言，您对当前市场上主流人力资源软件的界面设计水平满意吗？（1-5分，1为非常不满意，5为非常满意）

Q20:对于理想中的人力资源软件界面，您还有哪些具体的期待或建议？

Q21:您的职位角色最接近？

Q22:您所在公司的规模大约是？