人力资源界面设计偏好与政策影响调研

Q1:您在工作中使用HR系统（如招聘、考勤、薪酬、绩效等模块）的频率是？

Q2:您最常使用的HR系统功能模块是？

Q3:请对您当前使用的HR系统界面的整体美观度（布局、色彩、图标等）进行评分。（1分非常不满意，5分非常满意）

Q4:请对您当前使用的HR系统界面的操作便捷性（菜单清晰、流程顺畅、响应快速等）进行评分。（1分非常不满意，5分非常满意）

Q5:您认为一个优秀的HR系统界面，最重要的设计元素是什么？（最多可选3项）

Q6:您更倾向于哪种信息呈现方式？

Q7:在查看个人薪酬、绩效等敏感信息时，您希望界面提供哪些安全或隐私设计？（最多可选3项）

Q8:当国家或地方出台新的劳动法规（如休假政策、社保基数调整）时，您希望HR系统如何体现？

Q9:您认为，关于“个人信息保护法”等法规的要求，在HR界面设计中应如何平衡合规与便捷？

Q10:在招聘模块，为响应“公平就业”政策，您认为界面设计可以有哪些改进？（最多可选3项）

Q11:对于需要员工确认或同意的政策（如新员工手册、数据使用授权），您偏好哪种界面交互方式？

Q12:请描述一次您在使用HR系统时，因为界面设计问题（如找不到功能、流程混乱）而导致的不愉快经历或效率低下情况。

Q13:如果HR系统引入AI助手（如智能问答、流程引导），您对其界面呈现形式的偏好是？

Q14:您希望通过HR系统的移动端（APP或H5）主要完成哪些任务？（最多可选3项）

Q15:您认为，当前的HR系统界面设计在帮助您理解和遵守公司内部政策方面做得如何？（1分完全没有帮助，5分非常有帮助）

Q16:从设计风格上看，您更偏好哪种类型的HR系统界面？

Q17:对于将最新的劳动法规或公司政策，以更直观、易懂的方式（如图示、流程图、短视频）整合进HR界面，您有什么具体的想法或建议？

Q18:您所在的部门或角色是？

Q19:您的工作年限是？