人力资源内容偏好与价格敏感度调查

Q1:请问您目前在企业中担任的职位与HR领域的相关度是？

Q2:在过去一年中，您为了工作或个人提升，主动获取HR相关知识/资讯的频率大约是？

Q3:您通常通过哪些渠道获取HR相关的内容或资讯？（多选）

Q4:您最关注哪几类HR主题的内容？（多选）

Q5:对于付费的HR专业内容（如报告、课程、工具），您的总体态度是？

Q6:您认为一份高质量的HR行业深度分析报告，合理的价格区间是？

Q7:一个为期2天、由知名专家主讲的线下HR实战课程，您能接受的最高价格是？

Q8:对于一套系统性的HR线上视频课程（如20课时），您能接受的最高价格是？

Q9:当考虑购买付费内容时，以下哪个因素对您的决策影响最大？

Q10:如果价格高于您的预期，以下哪种方式最可能促使您完成购买？

Q11:您更倾向于为哪种形式的HR内容付费？

Q12:您认为目前市场上的付费HR内容，最普遍的问题是什么？

Q13:您希望付费的HR内容除了核心知识外，还能提供哪些附加价值？（多选）

Q14:请对以下陈述的同意程度进行评分（1-5分，1分=非常不同意，5分=非常同意）：“我愿意为能直接解决我工作难题、节省我时间的内容支付溢价。”

Q15:您是否订阅过HR领域的付费会员/年费服务（如某平台会员）？

Q16:如果您订阅过但已停止，主要原因是什么？（如果从未订阅或仍在订阅，请简述您对这类服务的看法）

Q17:假设有一个HR内容平台，提供从免费到高额付费的多种内容，您更可能成为哪种用户？

Q18:基于您目前的体验，您向一位HR同行推荐使用付费内容来提升专业能力的可能性有多大？（0-10分，0分=完全不可能，10分=极有可能）

Q19:请描述您心目中“物有所值”甚至“物超所值”的HR付费内容产品应具备哪些特征？

Q20:您的企业规模大致属于以下哪一范围？

Q21:您所在的行业是？

Q22:为了感谢您的参与，如果提供抽奖机会，您更希望奖品是？