人力资源活动使用频率与效果评估问卷

人力资源活动使用频率与效果评估问卷

您好！为持续优化人力资源活动，提升员工体验与支持效能，我们诚邀您参与本次评估。您的反馈至关重要，所有信息将严格保密，仅用于内部改进。感谢您的宝贵时间！

Q1:您在过去一年中，参与公司组织的人力资源相关活动（如培训、文化活动、福利项目、沟通会等）的频率如何？

非常频繁（每月多次）

比较频繁（每月1-2次）

一般（每季度几次）

较少（每年几次）

几乎不参与

Q2:您通常通过哪些渠道了解或参与人力资源活动？（可多选）

公司内部邮件/通知

企业微信/钉钉等办公平台

部门/团队负责人传达

公司内网/公告栏

同事间口口相传

其他

Q3:总体而言，您对过去一年所参与的人力资源活动的整体满意度如何？（1分表示非常不满意，5分表示非常满意）

分数

标签

Q4:您认为人力资源活动在帮助您提升工作技能或专业知识方面效果如何？

效果显著，收获很大

有一定效果，部分有帮助

效果一般，收获有限

效果不明显

未参与相关技能提升类活动

Q5:您认为人力资源活动在促进团队融合与文化建设方面效果如何？

效果显著，团队凝聚力明显增强

有一定效果，氛围有所改善

效果一般，变化不大

效果不明显

未参与相关团队文化类活动

Q6:您认为人力资源活动在传递公司政策、战略或价值观方面效果如何？

非常清晰有效，能充分理解

比较清晰，基本能理解

一般，信息传递不够充分

比较模糊，难以理解

未关注或未参与此类活动

Q7:在您参与过的活动中，哪些类型给您留下的印象最深或您认为最有效？（可多选）

专业技能/管理培训

新员工入职引导/培训

健康与 wellness 活动（如体检、运动）

节日/生日庆祝等文化活动

员工福利说明与咨询会

领导力分享/沟通会

团队建设/拓展活动

其他

Q8:您认为目前人力资源活动的时长安排（如培训时长、活动时间点）是否合理？

非常合理，时间充裕且不影响工作

比较合理，基本可以接受

一般，有时会与工作冲突

不太合理，经常影响正常工作

没有特别感觉

Q9:您认为活动组织者（HR团队或相关部门）的准备工作与现场支持如何？

非常专业，准备充分，支持到位

比较专业，能满足基本需求

一般，有待提升

准备不足，支持不够

未留意

Q10:与您的实际需求相比，您认为目前人力资源活动的针对性如何？

非常强，紧密贴合我的岗位与发展需求

比较强，大部分活动相关

一般，部分活动相关

比较弱，与我的需求关联不大

非常弱，基本不相关

Q11:基于您的整体体验，您有多大意愿向新同事或朋友推荐参与公司的人力资源活动？（0-10分，0分=完全不愿意，10分=非常愿意）

选项1

Q12:您希望未来增加或强化哪些类型的人力资源活动？（可多选）

前沿技术/行业趋势分享

职业规划与晋升路径指导

心理健康与压力管理

跨部门交流与合作项目

个人兴趣发展（如摄影、读书会）

家庭关怀类活动（如亲子日）

更灵活的在线学习资源

其他

Q13:您倾向于参与哪种形式的活动？

线下面对面活动

线上直播/视频会议

线上线下混合模式

自主安排的在线课程/资料

都可以，视具体内容而定

Q14:对于如何提升人力资源活动的参与度与效果，您最重要的建议是什么？

填空1

Q15:请列举一个您参与过的、认为效果最好或最差的具体活动名称，并简要说明原因。（可选）

填空1

Q16:您所在的部门/业务单元是？

技术研发

产品与设计

市场与销售

运营与客服

职能支持（HR、财务、行政等）

其他

Q17:您在公司的服务年限是？

1年以下

1-3年

3-5年

5-10年

10年以上

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