人力资源使用频率与可行性调研

人力资源使用频率与可行性调研

您好！我们正在进行一项关于人力资源工具使用情况的调研，旨在了解其使用频率与可行性。您的回答将对我们的优化工作至关重要。本问卷匿名进行，预计耗时约5分钟，感谢您的参与！

Q1:您目前所在的岗位类型是？

人力资源专员/主管

业务部门负责人/经理

企业管理者/高管

普通员工

其他

Q2:您所在企业的规模是？

50人以下

50-200人

200-500人

500-1000人

1000人以上

Q3:在您的日常工作中，您主要使用哪些人力资源相关工具或系统？（可多选）

招聘管理系统（ATS）

人事信息管理系统（HRIS）

考勤/排班系统

薪酬福利系统

在线学习/培训平台

绩效管理系统

员工自助服务平台

OA/协同办公平台（如钉钉、企业微信）

其他

几乎不使用

Q4:您使用最频繁的人力资源工具或系统是？

招聘管理系统（ATS）

人事信息管理系统（HRIS）

考勤/排班系统

薪酬福利系统

在线学习/培训平台

绩效管理系统

员工自助服务平台

OA/协同办公平台（如钉钉、企业微信）

其他

无

Q5:您使用该最频繁工具的频率大约是？

每天多次

每天一次

每周数次

每周一次

每月数次

很少使用

Q6:总体而言，您认为当前使用的人力资源工具对您工作效率的提升程度如何？（1分为毫无帮助，5分为帮助极大）

分数

标签

Q7:您认为现有的人力资源工具在操作便捷性上表现如何？

非常便捷，易于上手

比较便捷，基本满足需求

一般，部分操作繁琐

比较困难，学习成本高

非常困难，难以使用

Q8:您通常通过何种渠道学习使用新的人力资源工具？

公司内部培训

供应商提供的培训/文档

同事间相互指导

自行摸索/搜索

几乎不需要学习

Q9:您认为当前人力资源工具在哪些方面存在不足？（可多选）

系统响应速度慢

功能不完善或缺失

界面设计不友好

数据不准确或不同步

移动端支持差

与其他系统集成困难

操作流程过于复杂

缺乏个性化设置

客户服务响应慢

其他

Q10:当您在工作中遇到人力资源系统问题时，通常如何解决？

联系内部IT或HR部门

联系系统供应商客服

自行查找解决方法

暂时搁置，等待他人处理

其他

Q11:您有多大意愿向同行或朋友推荐您正在使用的人力资源工具？（0-10分，0分代表完全不愿意，10分代表非常愿意）

选项1

Q12:您认为未来人力资源工具最应加强或新增哪些功能？（可多选）

人工智能辅助决策（如简历筛选、离职风险预测）

更强大的数据分析与可视化报表

更灵活的流程自定义与自动化

更好的员工体验与互动功能

更完善的移动办公支持

更深度的业务系统集成

更智能的在线学习推荐

其他

Q13:从可行性角度，您认为引入新的人力资源工具或升级现有系统，最大的障碍可能是什么？

预算成本过高

员工接受度与培训成本

与现有系统的兼容性问题

实施周期过长，影响业务

管理层支持不足

没有明显障碍

Q14:您认为，人力资源工具的投入是否物有所值？

完全值得，显著提升了管理效率与员工体验

基本值得，有一定正面作用

一般，投入与产出基本持平

不太值得，作用有限

完全不值得，浪费资源

Q15:对于提升人力资源工具的使用频率和可行性，您还有哪些具体的意见或建议？

填空1

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