人力资源需求痛点与可行性调研问卷

人力资源需求痛点与可行性调研问卷

您好！本调研旨在深入了解企业在人力资源管理中面临的痛点及其解决方案的可行性。您的反馈将帮助我们优化服务，更精准地满足企业需求。所有信息仅用于统计分析，我们将严格保密。感谢您的参与！

Q1:您所在的企业属于哪个行业？

互联网/科技

金融/保险

制造业

零售/快消

教育/培训

医疗/健康

房地产/建筑

其他

Q2:贵公司的员工规模是？

50人以下

50-200人

201-500人

501-1000人

1000人以上

Q3:您在人力资源工作中的主要角色是？

HR专员/助理

HR经理/主管

HR总监/负责人

企业管理者/CEO

其他部门负责人

Q4:在招聘环节，贵公司目前面临的主要痛点有哪些？（可多选）

优质候选人难寻，渠道效果不佳

招聘周期过长，影响业务进度

招聘成本过高（如猎头费、广告费）

候选人体验差，影响雇主品牌

简历筛选与匹配效率低

内部协同（与业务部门）不畅

其他

Q5:请评估贵公司当前使用的招聘管理系统（如ATS）的满意度（1分=非常不满意，5分=非常满意）

分数

标签

Q6:在员工培训与发展方面，贵公司遇到的主要挑战是什么？（可多选）

培训需求不明确，与业务脱节

缺乏有效的培训效果评估体系

员工参与培训的积极性不高

培训资源（讲师、课程）不足或质量不高

培训成本控制压力大

难以将培训成果转化为绩效提升

其他

Q7:贵公司目前是否有系统化的员工职业生涯发展规划？

有，且已成熟运行

有初步框架，正在完善

计划中，尚未实施

没有，暂无计划

Q8:在绩效管理方面，您认为哪些环节最需要改进？（可多选）

绩效目标设定（如KPI/OKR）

绩效过程跟踪与辅导

绩效评估的公平性与客观性

绩效结果与薪酬、晋升的挂钩

绩效反馈的及时性与有效性

系统使用复杂，员工抵触

其他

Q9:您认为贵公司的薪酬福利体系在市场上的竞争力如何？

非常有竞争力

比较有竞争力

一般

竞争力较弱

不清楚

Q10:在员工关系与企业文化方面，当前存在哪些痛点？（可多选）

员工敬业度/满意度不高

跨部门沟通协作困难

核心人才流失率偏高

企业文化宣导与落地困难

员工关怀与福利感知度低

处理劳动纠纷/合规风险压力大

其他

Q11:对于人力资源数字化转型（如HR SaaS系统、AI工具应用），贵公司目前处于哪个阶段？

已全面应用，效果显著

部分模块应用，正在推广

正在选型或试点阶段

有计划，但尚未启动

暂无明确计划

Q12:如果引入新的人力资源解决方案（如系统、工具或咨询服务），您最看重哪些因素？（可多选）

解决核心痛点的有效性

产品/服务的易用性

实施与使用的总成本

供应商的专业性与服务能力

与现有系统的集成能力

数据安全与合规性

其他

Q13:总体而言，您有多大可能向同行推荐您当前使用的人力资源主要服务商或系统？（0分=完全不可能，10分=极有可能）

选项1

Q14:您认为，未来1-2年，贵公司在人力资源管理方面最优先的投入方向是？

招聘与人才获取

培训与人才发展

绩效与激励体系

薪酬福利优化

员工体验与企业文化

人力资源数字化转型

组织发展与变革

合规与风险管理

Q15:请简要描述一个您在人力资源工作中遇到的最具体、最棘手的痛点，以及您认为理想的解决方案应具备哪些特征？

填空1

Q16:您是否愿意接受后续的深度访谈，以进一步探讨相关解决方案？

愿意，可提供联系方式

可以考虑

不愿意

Q17:（若上题选择“愿意”）请留下您的称呼及联系方式（邮箱/电话），我们将严格保密，仅用于调研回访。

填空1

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