人力资源满意度评价消费行为调研

人力资源满意度评价消费行为调研

尊敬的参与者，您好！本问卷旨在了解您对公司人力资源服务的满意度及其对您个人消费行为可能产生的影响。您的所有回答将严格保密，仅用于统计分析，感谢您抽出宝贵时间参与！

Q1:您在公司工作的时间是？

少于1年

1-3年

3-5年

5-10年

10年以上

Q2:您目前的职位层级是？

普通员工

基层管理者

中层管理者

高层管理者

Q3:请对人力资源部门提供的薪酬福利服务（如薪资发放、社保公积金、奖金政策等）进行总体满意度评分。（1分非常不满意，5分非常满意）

分数

标签

Q4:您主要通过哪些渠道了解公司的薪酬福利政策？（可多选）

公司内部网站/系统

HR部门邮件/通知

直属上级传达

同事间交流

HR面对面沟通

其他

Q5:您认为公司目前的薪酬水平在您所在行业和地区是否有竞争力？

非常有竞争力

比较有竞争力

一般

竞争力较弱

没有竞争力

Q6:请对人力资源部门提供的培训与发展机会（如技能培训、领导力发展、职业规划等）进行总体满意度评分。（1分非常不满意，5分非常满意）

分数

标签

Q7:您认为哪些培训对您的工作和个人成长最有帮助？（可多选）

岗位专业技能

通用软技能（如沟通、协作）

管理能力

行业前沿知识

心理健康/压力管理

其他

Q8:您对HR部门处理员工关系（如沟通、冲突调解、员工关怀等）的效率和专业性是否满意？

非常满意

比较满意

一般

不太满意

非常不满意

Q9:从0到10分，您有多大可能性会向朋友推荐您公司的人力资源部门作为雇主品牌的一部分？

选项1

Q10:总体而言，您对公司的归属感和敬业度如何？

非常高

比较高

一般

比较低

非常低

Q11:您认为公司的人力资源政策（如考勤、休假、晋升等）是否清晰且易于理解？

非常清晰易懂

比较清晰

一般

有些模糊

非常复杂难懂

Q12:以下哪些因素最可能促使您考虑进行大额消费或投资（如购房、购车、深造等）？（可多选）

获得满意的加薪或奖金

获得明确的职业晋升

公司提供稳定的长期雇佣预期

个人储蓄达到目标

家庭需求变化

宏观经济环境利好

其他

Q13:您对当前收入的满意度，在多大程度上影响了您的日常消费信心？

极大提升信心，敢于消费

有一定提升，消费较为理性

基本没有影响，按计划消费

信心不足，倾向于缩减开支

严重缺乏信心，极力节省

Q14:如果公司提供更优厚的长期激励（如股权、年金），您是否会调整您的长期储蓄或投资计划？

肯定会，会显著增加投资

可能会，会适度调整

不确定，需看具体方案

可能不会，已有固定计划

肯定不会

Q15:对于改善公司人力资源服务，以更好地支持员工的职业发展与生活规划，您有什么具体的建议或期望？

填空1

Q16:您的年龄段是？

18-25岁

26-35岁

36-45岁

46-55岁

56岁及以上

Q17:您的性别是？

男

女

不愿透露

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